我國主要實行的工資制度是勞動報酬制度。
具體介紹：
勞動報酬制度是根據勞動者的工作時間、工作強度、工作技能、工作崗位等因素，確定勞動者的工資水平。根據勞動法和相關法律法規，我國規定了最低工資標準，同時鼓勵勞動者與用人單位自主協商確定工資標準，保障勞動者的合法權益。
其他的工資制度：
除了勞動報酬制度，我國還有其他的工資制度，例如績效工資制度、計件工資制度、崗位工資制度等。這些制度在特定行業和企業中有壹定的應用，用來根據員工的工作貢獻和績效表現進行工資和福利的調整。
工資制度的目的：
1、公平公正：
工資制度旨在確保員工按照其工作貢獻和表現公平獲取報酬。通過制定明確的工資標準和計算方法，使員工在同等工作條件下能夠獲得相應的工資待遇。這有助於激勵員工的積極性和工作動力，維護員工的合法權益。
2、激勵和獎勵：
工資制度可以通過獎勵和激勵機制，鼓勵員工提升工作技能、提高工作績效，從而提高工作效率和質量。通過與績效掛鉤的工資制度，優秀的員工可以獲得更高的工資水平，激勵他們為企業的發展作出更大的貢獻。
工資制度的制定依據：
1、勞動法和勞動合同法：
勞動法和勞動合同法是制定工資制度的基本法律依據。這些法律規定了勞動者的基本權益，包括工資待遇、加班工資、加班補助等內容，要求用人單位按照相關規定支付勞動者的工資。
2、最低工資標準：
各國家和地區都會規定最低工資標準，即勞動者在相應工作崗位上的最低收入保障。最低工資標準的制定依據包括生活成本、勞動生產率、社會經濟發展水平等因素，旨在保障勞動者的基本生活需求。
3、職業分類和崗位等級規定：
在壹些行業和企業中，會根據不同的職位和崗位級別制定相應的工資制度。這壹制度通常是根據崗位的工作內容、技能要求、責任程度等因素綜合考慮，確保不同崗位的工資水平合理差異化。