當認真看完壹本名著後，相信妳壹定有很多值得分享的收獲，不能光會讀哦，寫壹篇讀後感吧。那麽妳真的會寫讀後感嗎？以下是我收集整理的《工匠精神》讀後感，僅供參考，大家壹起來看看吧。
《工匠精神》讀後感1在沒有了解“工匠精神”之前，對工匠的認識只是停留在傳統手藝人的別稱，這樣壹個名詞，如：木匠、鐵匠、石匠等的手藝人的別稱。當了解工匠精神後，理解為簡單的事情重復做，壹件事情是十年如壹日的做，把事情做到極致，即精益求精，且做到人無我有，人有我優。
在實際的工作中，經常有出現未聽懂上司及同事表達意思，也往往做的事情達不到上司及同事想要的結果。我們常常是隨波逐流，人雲亦雲，遇到問題和困難時，表現的有些浮躁或逃避，沒有真正的勇敢去面對。當了解工匠精神後，需了解別人的真正需求，在遇到問題時，勤於思考，尋求解決問題的辦法。同時我們需調整心態，工作崗位沒有高低貴賤之分，在工作中不分工資高低，只有腳踏實地，盡職盡責，積極主動的工作，這也是工匠精神的體現。
在平凡的崗位上，需清楚本崗位的專業知識，不斷的發現，不斷的完善，不斷的創新並總結經驗和方法，把產品做到精致。從個人層面提升技能，減少停機率，提高產能，保證優率，減少不良品的產生，即壹次就把工作做好，避免返工。站在團隊角度提升效率，降低成本，為公司帶來利潤。
《工匠精神》讀後感2這是關於如何培養具有日本特色的合格“匠人”的著作。書中秋山利輝通過列舉“秋山木工”的“匠人須知三十條”，闡釋了其心目中壹流人才培養的核心：即對壹個人品格的重視遠高於對其技術的要求。同時，通過講述自己從進入木工行業，努力自我培養，直到成長為壹名行業領袖的人生歷程，秋山利輝現身說法：在現代社會中，壹個人若想實現真正的自我，社會若想恢復凝聚力，重拾失落的“匠人精神”勢在必行。
事實上，“匠人精神”所針對的，不僅是家具工匠，正如秋山利輝在《匠人精神》中所說：“所謂"執著"，就是對事情"不放棄"；所謂"不放棄"，也是壹種"思想的深度"。”在杜維明看來，“匠人須知三十條”雖然闡述的是壹些具體的行為準則，但本質上是以做人的道理作為真正傑出的工匠必備的條件。因此，其中包含著的是現代社會普遍失落的某些傳統文化的精髓，比如傾聽的能力、面對面溝通的能力，而最為重要的，是如何身體力行承繼長者的智慧的能力。
杜維明認為，所謂“匠人精神”，體現在秋山利輝身上，是將技術不僅內化到自身，而且展現成為德行，然後以培養德行來創造在技藝上有卓越貢獻的匠人。這種身體的傳播，與知識的積累、信息的增加不同，是壹種特殊的傳遞智慧的方式。
《工匠精神》讀後感3《工匠精神》這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫於無奈，我翻閱了：粗看；但是很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我***鳴的是：用智慧駕馭自己的情緒，先處理心情，再處理事情，敬業會讓自己變得出類拔萃，才能實現自我價值。
並不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有壹點挑戰性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管。從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發生。可是發生之後，更多的手尾等著妳來跟。
作為壹個海大工作三年的我，首先上述情況我親身體會過：認為這不過就是壹份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我壹樣拿相應的薪水，領導壹樣不知道。可是時間久了，妳會發現，這種心態令自己心情嚴重壓抑，真的覺得自己很老很老了。通過這本書己受益匪淺，真的理解了許多，找到了自己工作的定位：做壹個善良坦誠的人，因為只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態，才能把事情做得最好；明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永遠保持初學者的心態，才能保持自己心態年輕，心情愉悅；把化驗結果和化驗室管理做好了，才是對自己和別人負責，敬業會讓自己變得出類拔萃。只有找準了自己的工作定位，才能引導自己向價值型員工進化，才能實現自我價值。
《工匠精神》讀後感4工作是壹種修行。
將畢生歲月奉獻給壹門手藝、壹項事業、壹種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢？如果做到需要壹種什麽精神支撐呢？“壹旦妳決定好職業，妳必須全心投入工作中，妳必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，妳必須窮盡壹生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現。
工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質，以及德國工匠的嚴謹與精確，工匠精神之於匯嘉，則是服務第壹，其他都是第二。曾經有這麽些的故事，講述著我們的這種堅持：
想必在座的各位都有聽過東方店的案例，此案例表明：成功不在大小。很多企業都在追求做大，做強；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。試問：什麽是真正的大，什麽是真正的小？小的事業做到極致並壹直去追求更高的極致，這事業就是“大”，就是“強”；我們全方位的去考量這個案例的時候，不難發現正是我們在每個小細節上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”。
我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎？
而工匠精神這本書，教給我們的也不正是：專註產品、重視積澱、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了壹份對事業的執著。
《工匠精神》讀後感5從學校邁入工作崗位已經快到壹年了，讀了《工匠精神》，我有太多感觸，成為壹個壹流的匠人，有好多條要做，但首要的是壹流的人品，唯有壹流的人品，方能守得住始終。
本書中的核心。匠人須知30條，其中涉及到了禮貌、與人溝通、責任心、執著、感恩、時間觀念、金錢觀念等等，每壹條都是在修養壹種品行，秋山木工講到的學會報告、聯絡、與人溝通，經過不斷的磨練，都已經養成習慣，更有助於我們在工作中實現價值。若只是機械地工作，只會壹直原地踏步，唯有修養自己的方方面面，才能提高責任心。在讀的過程中，每讀到壹條，我都反思壹下自己，有沒有做到這壹點，是否還要改進。
當然，我還深刻的意識到，“匠人須知30條”並不是讀過之後就留存在書本中，而是應該實踐到工作的方方面面。我們生活中總能聽到許多道理，書店裏也總擺放著很多心靈雞湯或者是成功學的書籍，在聽的那壹刻和讀的'那壹刻，我們總是熱血澎湃，心裏列下了許多好的計劃，然而能否堅持便成了壹個未知數。《匠人精神》這本書裏面有太多切合實際又執行性非常高的好習慣、好態度、好方法，我們不應該像對待其他成功學的書籍壹樣對待它，而是應該真正的將其中所講融入心中，在實踐中切身的去執行，才能夠在工作中實現它的價值。
同樣也是實現自己的價值，最大化的提升自己的責任心，從而為項目、為公司創造更大的效益。
《工匠精神》讀後感6壹日的做，把事情做到極致，即精益求精，且做到人無我有，人有我優。
在實際的工作中，經常有出現未聽懂上司及同事表達意思，也往往做的事情達不到上司及同事想要的結果。我們常常是隨波逐流，人雲亦雲，遇到問題和困難時，表現的有些浮躁或逃避，沒有真正的勇敢
在沒有了解“工匠精神”之前，對工匠的認識只是停留在傳統手藝人的別稱，這樣壹個名詞，如：木匠、鐵匠、石匠等的手藝人的別稱。當了解工匠精神後，理解為簡單的事情重復做，壹件事情是十年如去面對。當了解工匠精神後，需了解別人的真正需求，在遇到問題時，勤於思考，尋求解決問題的辦法。同時我們需調整心態，工作崗位沒有高低貴賤之分，在工作中不分工資高低，只有腳踏實地，盡職盡責，積極主動的工作，這也是工匠精神的體現。
在平凡的崗位上，需清楚本崗位的專業知識，不斷的發現，不斷的完善，不斷的創新並總結經驗和方法，把產品做到精致。從個人層面提升技能，減少停機率，提高產能，保證優率，減少不良品的產生，即壹次就把工作做好，避免返工。站在團隊角度提升效率，降低成本，為公司帶來利潤。
《工匠精神》讀後感7從學校邁入工作崗位已經快到壹年了，讀了《工匠精神》，我有太多感觸，成為壹個壹流的匠人，有好多條要做，但首要的是壹流的人品，唯有壹流的人品，方能守得住始終。
本書中的核心——匠人須知30條，其中涉及到了禮貌、與人溝通、責任心、執著、感恩、時間觀念、金錢觀念等等，每壹條都是在修養壹種品行，秋山木工講到的學會報告、聯絡、與人溝通，經過不斷的磨練，都已經養成習慣，更有助於我們在工作中實現價值。若只是機械地工作，只會壹直原地踏步，唯有修養自己的方方面面，才能提高責任心。在讀的過程中，每讀到壹條，我都反思壹下自己，有沒有做到這壹點，是否還要改進。
當然，我還深刻的意識到，“匠人須知30條”並不是讀過之後就留存在書本中，而是應該實踐到工作的方方面面。我們生活中總能聽到許多道理，書店裏也總擺放著很多心靈雞湯或者是成功學的書籍，在聽的那壹刻和讀的那壹刻，我們總是熱血澎湃，心裏列下了許多好的計劃，讀後感.然而能否堅持便成了壹個未知數。《匠人精神》這本書裏面有太多切合實際又執行性非常高的好習慣、好態度、好方法，我們不應該像對待其他成功學的書籍壹樣對待它，而是應該真正的將其中所講融入心中，在實踐中切身的去執行，才能夠在工作中實現它的價值。
同樣也是實現自己的價值，最大化的提升自己的責任心，從而為項目、為公司創造更大的效益。
《工匠精神》讀後感8讀完十分敬佩企業家的故事，真正明白什麽叫創業容易，守業難。企業，就是國家。市場，就是戰場。王者，只有壹個。妳如何捍衛自己的領土並擴大？不僅要制造出自己獨特、強勢的產品（國力強盛），並且要管理好員工（內部如狼壹樣想推翻妳的臣子、外部絞盡腦汁要從妳身上剝奪利益的合作者）。
外面的戰爭與內部的爭奪，如壹把雙刃劍，不是敵死就是我亡，如何應對這種境地、掌握平衡、守住原則，對於壹個女人來說太不容易了！跳出董明珠的故事，每壹個人其實也壹樣，外面的戰爭，如同妳擁有的能力與外面同級人的比拼。內部的爭奪，是妳公司內部的競爭，妳可以保住妳的位置往上爬嗎？有的人被外部淘汰，有的人被內部淘汰，還有的人被內、外部壹起淘汰，想想自己處於什麽樣的境地。而董明珠，不僅做到了沒有被內、外部淘汰，還引領著外部空調行業的發展，穩住內部企業的管理，把格力打造的越來越好。
我們每壹個人都被內部、外部環境包圍著，妳能扛住不被社會淘汰嗎？妳能在公司站穩腳跟，地位持續增長嗎？人生就是壹場戰役，不到最後壹刻妳都不能放棄，不會的就去學，不好的就去改。
《工匠精神》讀後感9《工匠精神》這本書，不僅僅僅教會了我怎樣做事，更教會了我怎樣做人，去做壹個富有激情、負有職責的人。
對壹項工作、對壹個人、對待自己，是需要投入時間的，要堅信大器晚成這壹信念。做事之前要學會做人，學會投入熱情，學會擔起職責，學會為自己的成果自豪、負責。
每壹天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有壹點挑戰性。就拿日常工作——售後說事，保養助聽器，調試，這類工作，看似容易，簡單，只要按照流程操作就可以。光說人，我們會遇到形形色色的人，給我們不同的感受：有挑剔的，有隨和的，不同的人練就不同的我們，每個步驟都要認真對待，目的就是要讓客戶的助聽器經過我們的保養維護，達到壹定的效果，顧客的事沒有小事，照顧好老客戶，是我們的職責，是很重要的職責。就像醫生看病壹樣，醫生每天面對病人，在他們眼裏很常見，也許並不是什麽大病，但是病人都很拿自己當回事，希望能得到重視和幫助，並得到最好的治療，減少病痛折磨。
我們就是醫生，聽障患者需要的得到我們的重視和幫助。我不但知道了，並且我要去做，去幫助他們解決聽力障礙的問題，幫助更多的人，改善聽力問題，提高生活質量，跟家人輕松愉悅的生活！