常見的四種薪酬體系

1、職位薪酬體系：根據員工所處的職位級別和層次來確定其相應的工資水平。

2、技能薪酬體系：基於員工掌握特定技能或專業知識程度來制定相應的工資水平。

3、能力薪配系統：根據員工的綜合才幹和全面素質來設立工資檔次。

4、績效薪酬體系：基於員工的個人或團隊業績來決定工資水平。