勞資員工作內容如下：
1、制定本企業人事規章，並監督執行。根據企業發展需要，招聘錄用新員工。定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
2、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
3、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。負責全公司人事檔案管理。
4、建築公司勞資員崗位職責，建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，並保證其準確、清晰、時效性。
5、負責填寫新員工的“薪資通知單”；負責將減編人員的工資從工資總額中減除。
6、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利：負責晉降職人員的加減薪核算。
7、根據考勤表核定員工工資表；負責核算辭退或辭職人員的工資。
8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確。
9、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；完成相關領導交代的其他工作。
崗位要求：
1．具有中專以上的文化程度。
2．有壹定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識。
3．有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1．參加每周壹次的工作會議。
2．參加每月季度的工作評比會。
3．參加公司召開的年度職工大會。