員工漲工資申請應該怎麽寫

漲 工資 申請應該怎麽寫? 加薪 申 請 公司領導我是 年 月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麽好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成壹片。 自加入 以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，壹直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如 ，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。 所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。 然而我們所處的城市是壹個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之壹。 為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升 %。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好! 期待您的答復! 此致 敬禮 申請人： 年 月 日 怎麽寫要求漲工資的申請? 方法： 1、了解公司的經營狀況與薪酬制度。 2、確定申請加薪的原因。 3、收集加薪 證據 ，確認加薪數目。 壹、薪水 薪水是影響工作滿意度最重要的指標之壹，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候妳感覺自己的付出遠遠大於獲得，老板卻無動於衷，絲毫沒有給妳加薪的意思。這時候妳該怎麽辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達成加薪的願望，反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提?與老板促膝談"薪"是個不錯的方法。 二、提出方法 1、了解公司的經營狀況與薪酬制度 公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就:公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，妳的碗裏自然也不可能有更多，妳的加薪要求提了也白搭;對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為妳破例。除此之外，妳可以為加薪做準備了。 2、確定申請加薪的原因 優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由;避免收入不能滿足妳的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證妳的生活質量，而後者容易影響同事關系。 3、收集加薪證據，確認加薪數目 列出妳的業績，讓老板知道妳為公司創造的利潤或節省的成本;記錄下妳的工作量與 加班 時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是妳的能力有問題;通過招聘網站、獵頭公司、業內同行，大概了解同類公司同類職位的市場均價 另外，妳要想好希望加薪的數目，在和老板交流時要明確地說出來。 4、學習交流技巧，模擬面談過程 就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據及數目。其次要詢問老板對妳的提議的看法:如果妳的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以後在工作中需要註意提高的方面;如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什麽時候有回復。 然後，不妨找個人和妳模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。 5、尋找合適的方式及時間與老板交流 可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。 三、在以下的情況下千萬別提加薪 1、公司營運不景氣 想必每個人都知道這壹點的重要性，壹般說來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造壹種"攜手同心，***渡難關"的氛圍， 不識時務的加薪請求會使員工看起來是壹個"不管企業死活"的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，壹旦妳提出要求，不僅是達不到願望可能連飯碗都不保了。 2、職業表現不理想 付出多少才能收獲多少，工資是根據壹個人才的能力來算的。妳不能看到 同事加了薪水妳也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何壹家公司會規定"時間壹到，就壹定漲錢"。特別是當妳缺乏有說服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以"時間"為理由提出加薪，從而進壹步惡化妳在老板心中的職業形象。 3、剛出校門大學生 剛剛走出校門的大學生，往往缺乏壹定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位壹段時間後，通常會產生壹些成就感。但是這種"收獲感"與實際具備的"貢獻力"根本是兩回事。除非妳具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。 4、薪資水平在業內已算偏高 每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果妳目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而妳所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麽妳的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮壹下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。 5、老板心情不好時 職場做事，壹定要學會看人臉色，尤其是老板，妳在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老板心情不好時提出加薪，那妳是自討苦吃，脾氣好的老板會叫妳滾出去，脾氣不好的早把妳罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，壹定要見機行事才對。 《 勞動法 》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 綜合上面所說的，漲工資對於我們每壹個勞動者來說都是特別期待的，工資漲了也說明了自己的工作能力得到了認可，自己的生活條件也會有所改善，因此，在寫漲工資申請的時候，盡量的把自己的長處寫出來，這樣漲工資的機會也會更多壹些，老板對於妳的認可也會多壹些。