公司工資改革降薪是否合法，需要根據具體情況和法律規定來判斷。以下是相關的解答、綜上所述、法律依據。
正文：
壹、了解公司工資改革背景
1. 公司工資改革：公司有權對工資制度進行調整和改革，以適應市場變化、公司經營狀況等因素。
2. 降薪可能性：在壹些特殊情況下，公司可能會考慮降低員工的薪資，例如公司經營不善、面臨經濟困難等情況。
二、判斷公司降薪是否合法
1. 先進行內部溝通：公司在考慮降薪前，通常會進行內部溝通，與員工協商，並可能考慮其他應對方案，例如裁員、減少工時等。
2. 納入法定範圍：公司降薪的具體方式和幅度需要符合法定規定，不能違反相關法律法規。
三、法律依據
1. 《中華人民***和國勞動法》第四十壹條：用人單位可以根據經營狀況、經濟效益和崗位工資水平等情況，調整職工的工資標準。但應當提前三十日向職工說明，並聽取職工的意見。
2. 《中華人民***和國勞動合同法》第四十三條：用人單位在發生經濟性困難時，可以與工會和職工協商，調整勞動合同約定的事項。
綜上所述：
1. 公司降薪的合法性需要符合相關法律法規，尤其是《中華人民***和國勞動法》和《中華人民***和國勞動合同法》的規定。
2. 公司在降薪前應當提前進行充分的內部溝通，並聽取員工的意見，以確保合法性和公平性。
3. 員工在面臨公司降薪時，可以依法維護自己的權益，如有需要可以咨詢勞動法律專業人士的建議。
法律依據：
1. 《中華人民***和國勞動法》第四十壹條
2. 《中華人民***和國勞動合同法》第四十三條