事業單位考核辦法主要分為平時考核、年度考核、聘期考核。聘期考核可以分為合格和不合格的情況。
而年度考核可以評為優秀、合格、基本合格以及不合格的情況，內容主要包括該員工的德、能、勤、績這四個方面。主要是實行領導與群眾相結合的方式。考核的流程包括準備－－總結－－評議－－評鑒－－審核－－公示－－備案－－反饋－－存檔等。
壹般情況下，平時考核壹般是每季度壹次或者是半年壹次，年度考核是在平時考核的基礎上從而進行考核，被評為優秀和合格的職工可以壹次性拿到年終獎金。而不合格的員工則無法拿到年終獎金。
事業單位和公務員的區別：
1、工作不同。事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。公務員從事的主要是國家行政事務性工作。
2、編制不同。事業單位人員是輔助編制，公務員是行政編制。
3、福利待遇不同。同崗位同資歷情況下公務員比事業單位人員的收入和福利待遇要好壹些。
4、職位劃分不同。事業單位人員壹般分為管理崗位、技術崗位、工勤崗位。公務員級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。