引言：壹般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有壹次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第壹競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，壹般情況下壹年壹調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲壹次都是非常正常的，有些可能也會漲薪比較高。
企業為什麽要給員工漲薪
企業是需要給員工漲薪的，因為對於很多員工來說，在壹個企業主要工作就是為了賺錢，如果薪酬已經嚴重落後於同行業的標準是非常容易讓員工離職的，再加上漲薪的話，給到業績好能力強的員工是能夠肯定他們的付出，對於員工來說是會激勵他們的。再加上壹個企業總是會吸收壹些新員工，那麽和老員工之間就會存在壹些比較嚴重的薪資倒掛的現象，就需要跟老員工進行普調。
對於員工來說，如何正確申請公司加薪
對於員工來說，想要申請加薪的話。首先不要將這件事情看做壹件很忌諱的事情，因為隨著員工工作能力的提升，合理的提出加薪，對於員工都有壹個明確的價值，而薪水又是衡量工作滿意度的壹個重要指標，合理的進行加薪也是能夠讓員工努力工作。所以員工想要申請加薪的話，也不需要過多的策略，只需要給老板提出自己的需求就可以了。
總結
最後壹個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有壹個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。