外勤人員考勤管理方案如下：
壹、總則
（壹）目的：考勤是企業管理的基礎工作，是計發工資、獎金、各類考核等的重要依據。
（二）範圍：本公司全體員工，除總經理特批人員外。
二、作息時間
1、辦公室人員
公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息；公司作息為上午8：30-12：00，下午13：30-17：30，中午12：00-13：30為午餐及休息時間；因其它臨時情況需調整作息時間時，由行政人事部另行通知。
2、項目管理人員
項目部作息時間由項目部根據工程情況自行制定，報公司行政人事部備案。
三、考勤打卡
（壹）目的：為規範員工作息時間，加強公司內部科學管理，公司辦公時間實行打（簽）卡考勤制度。
（二）範圍：公司總部及項目部回司工作人員（總經理特批準人員除外）均應按規定於上、下班時間打卡：因故請假，填報了請假申請並經核準者；臨時事務，事後說明事由或補辦請假手續經核準者。
（三）管理規定：因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統上進行“出差”核準審批，此情況考勤統計者作按照上（下）班處理；公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的，由項目經理直接安排。
外勤工作的重要性
首先，外勤管理可以提高團隊的協作和溝通效率。通過統壹的外勤管理平臺，團隊成員可以實時獲取任務信息，相互協調工作安排，提高工作效率。
其次，外勤管理可以提高客戶服務的質量和滿意度。通過實時接收客戶需求和反饋信息，外勤人員能夠及時響應並解決問題，提供個性化的服務。這將幫助企業樹立良好的口碑，增加客戶忠誠度。
另外，外勤管理還可以降低企業的運營成本。通過合理安排外勤人員的工作路線和時間，優化差旅安排，企業可以節省差旅費用和時間成本。此外，外勤管理還能減少無效的差旅和工作時間，提高工作效率。