人力資源師有四個等級。分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、壹級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
職業定義：
1、從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
2、人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
3、人力資源經理證書是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是壹種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
4、人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
報考指南：
1、企業人力資源管理考試是國家勞動部統壹組織考試，合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師。
2、各級別考試科目如下
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
3、考試時間是在每年的5月和11月的倒數第二個周日，每年兩次。
考試程序：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取準考證。
4、參加全國統壹考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）。
人力資源師的就業方向
1、人力資源師可以在人力資源服務機構就業，如人力資源管理咨詢公司、人力資源外包服務公司等。這些機構專門為客戶企業提供人力資源管理服務，人力資源師可參與到人才招聘、培訓設計、薪酬體系搭建等工作中，發揮專業知識與技能，獲取豐富的項目實踐經驗。
2、人力資源師也可以在各類企事業單位的人力資源部門工作，負責公司內部員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力資源部門工作，可以參與更高層次的人力資源戰略制定和關鍵業務幹部的選拔任用工作，這是人力資源師實現職業發展的重要途徑。
3、人力資源師還可以選擇人力資源管理教育培訓機構，如高等院校、職業學院的人力資源管理專業，擔任專業教師開展人才培養工作。也可以在企業管理培訓機構擔任人力資源管理方向的培訓師，為企業提供人力資源管理崗位的培訓服務。這是人力資源師發揮專業知識優勢，實現從業發展的另壹選擇。