上半年的工作在不知不覺中已經結束了，我們有很大的進步，那麽寫壹份 工作 總結 吧。下面是我為大家整理的關於 上半年工作總結 報告 ，希望對您有所幫助!
上半年工作 總結報告 1
半年工作結束，前路漫漫，在我心裏這半年的工作意義很重，半年來的工作讓我成熟了很多，我也知道在_物業這裏是壹個很不錯的選擇，我是去年來到這裏的，安保工作的到到了領導的贊賞，這半年來我也是不辜負領導的期望，把工作做到了最好，我把安保工作看做是自己日常的生活了，其實這是很正常的，工作經常跟生活分不開，作為_物業的壹份子我為自己在這裏感到驕傲，上半年的工作很艱難，完成了小區很多的安保工作，也對我們物業的'工作進壹步的熟悉了壹下，盡管這半年的工作緊進展得很幸苦，我們_物業也都壹直在努力，作為壹名_物業的安保工作者，我也總結這半年的工作。
壹、提升自我素養
半年的工作是壹個幸苦又堅定地工作，_小區的工作量是很大的，在日常的工作中我們安保人員講究壹個高素質的工作，每壹個安保人員都有著很強的集體素養，我們把安保部門看做壹個集體，盡管是幾十個人的部門，但是我們工作起來就是壹個人，工作不是壹個人的事情，做到多方面的配合，我們才能夠把工作做的好。
作為安保人員自身的身體素養當然不能落下，這半年來每天早上我們都會有集訓，我們不為別的，就是為了給_小區提供更具保障的安保工作，我們在工作中向來都是壹個非常自覺地狀態，每天早上的集訓目的就是為了提高自得勁兒身體素養，作為壹名安保工作人員我為的我是僅僅拿著這壹份工作，我們的任務有很多，這就是其中之壹，我們每壹個安保工作者必須做到這壹點，自身的身體素質必須好。
二、安保工作方面
我們講究給業主提供壹個更具保障的生活環境，這是就是從我日常的安保工作開始的，_小區的日常安全工作全權是我們負責，我們每壹個安保工作人員在工作的時候都是打起了十二分的精神，都在為小區的日常工作努力，小區的每壹個角落我們做壹個二十四小時的監控，這還不是全部，我們做這個工作為的就是讓我們整個小區完全沒有這方面的擔心，這也是安全工作做好了，自然就得到了業主的信任，這是第壹點，我們甚至會實施輪番巡邏這是我們工作範圍。
對於小區的消防工作壹定保證各方面都到位，現在是炎熱的夏季，做好這面的工作個很必要，定時的對我們每壹個樓層的消防工作做檢查，為了保證我們業主的壹個安全生活，我們上半年來確實是把安保工作做的無孔不入了，今後壹定會繼續的保持的。
上半年工作總結報告2
不知不覺上半年即將過去，半年來在領導的關心支持下，在同事們的幫助配合下，我們的後勤工作取得壹定的成績。現將半年來的工作成績總結如下：
壹、俗話說：“兵馬不動糧草先行”。每天按時按需發放各種辦公用品，為各個員工配足配齊衛生工具，保證了工作秩序的順利進行。
二、及時更換了自然破損的玻璃，並對各個辦公室的衛生工具以及桌椅板凳和多媒體等的使用情況作了全方位的登記;及時改造了公司的水管，確保了企業員工的正常用水。
三、由於企業用電緊張，因此，公司新增了壹臺的變壓器。安裝變壓器的壹些基礎工作，我們做得到位且保質保量，使安裝工作得以提前並順利完成。最後通過自己的努力對公司不規範的線路進行了徹底的整改，保證了公司的正常用電。
四、及時給公司的盆栽打藥、澆水、除草，使花草生長茂盛，為公司創造了壹個風景優美育人環境。
五、由於倉庫比較破舊，及時對倉庫的房屋漏雨情況、桌椅板凳的破舊情況、各功能室的壹切財物、辦公室的門窗以及員工宿舍的門窗進行維修。為了配電室的安全，還對配電室的大門進行了加固維修。
雖然後勤工作取得了點滴成績，但這和領導的關心支持、同事們的大力幫助配合是分不開的，沒有這些人的支持幫助，就沒有現在的成績。其實離領導和同事們的要求還相差甚遠。今後本人將加大力度，腳踏實地帶領後勤工作再上壹個新臺階，讓領導、同事們滿意。
上半年工作總結報告3
20__年_月份，我帶著樸實與好奇的心情來到了駿高物業，開始了壹段新壞境的裏程，工作內容包裹著熟悉的和未知的，鞭策著我需要付出更多的努力去學習和挑戰。半年的時間壹瞬間就過去了，在部門領導的培養與同事們的幫助下我很快熟悉和勝任了物業管理員的 崗位職責 。年中了，每個人都應該梳理過去、籌劃未來，此刻就將20__年上半年來的工作總結如下：
壹、物業服務工作
物業工作主要有日常報修、投訴處理、收費、基礎設施、設備維護、環境衛生、蚊蟲、老鼠的消殺;有學習培訓、上級部門檢查等。
催繳管理費及小區公***設施設備問題項目的整改是管理處20__年度上半年的主要工作，經過與物業公司各個部門的同事通力合作下大部分工作已經順利完成。
二、辦公室工作
辦公室工作對我來說是壹個全新的領域，工作千頭萬緒，有書文處理、檔案管理、文件批轉等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，需自我強化工作意識、註意加快工作節奏;提高工作效率。冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度、避免疏漏和差錯。
三、存在的不足
本著“為自己工作”的職業態度，敬業愛崗、創造性地開展工作，取得壹定效果，但也存在壹些問題和不足;主要表現在第壹，物業管理員工作對我而言是壹個新崗位;許多工作都要邊幹邊摸索，以致工作起來不能遊刃有余，工作效率有待進壹步提高;第二，有些工作還不夠過細，壹些工作協調的不是十分到位;第三，向領導提供有效的決策數據方面有待進壹步提高;第四，和部門領導及公司員工間的溝通有待加強。
四、努力的方向
第壹，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產業知識和相關物業法律法規的知識。第二，本著實事求是的原則、註重公司各部門間的協調與溝通;有效形成團結壹致、群策群力的氛圍。第三，向領導提供有效數據。
“不積蛙步，無以至千裏;不積小流，無以成江海。”20__年上半年，我收獲了成功，經歷了困難，感受了啟迪;下半年我會壹如既往，載著百倍的信心和努力駛向新的壹年……
上半年工作總結報告4
20__年上半年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我兢兢業業和精益求精中度過了半年。在公司領導的帶領和關懷下，憑借從事人事工作近_年所積累的 經驗 ，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現對這半年的工作作以匯報，希望從中總結經驗、改進不足，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎。上半年，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。
壹、招聘 面試 工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力並重，規範招聘流程，從 簡歷 篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關。
我們人事招聘專員***篩選簡歷_份;面試安排月平均_次，月面試成功_人次;總***為公司招聘到了_名日常增補人員，_名各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未通過與獵頭合作，而是認真篩選了超過___份的簡歷，和財務總監反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這壹舉措為公司節約了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在下半年作出更大的成績。在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規範化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規範 入職 體檢流程、避免直系親屬推薦、規範職業道德修養，通過壹系列舉措來規範流程，吸納人才，降低成本。同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情況及時跟進著。
20__年度我們通過校園招聘，***招聘了_位應屆生，其中研究生_人，本科生_人，專科生_人。預計招聘_人，最終完成率_。本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大範圍，加強與高校合作，與其他公司的資源***享，開展專場招聘會，通過企業宣傳和遊戲互動等環節來吸引優秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面，我們積極通過多種 渠道 吸納 應屆生簡歷 ，包括繼續與mm,mm進行合作，加大網絡投遞規模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，並產生了良好的效果。按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年_月份完成，屆時，我們可以對眾多 考研 未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。鑒於我們公司的特點，往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才，壹方面，我們繼續深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。另壹方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極儲備各專業人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士。
二、員工勞動關系
本年度人員變動情況。和20__年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。 離職 人員___人中，有__人為公司不與續簽 勞動合同 。本年員工流失率為，相比較20__年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優策略的實施，不與續簽合同的被動離職比例相應增大。目前公司各部門在職人數分布情況。20__年底，公司在職人員人，20__年底為，職位為主，求少、求精，另壹方面本年度人員流動性較大，各部門都有壹定比例的離職人員。由數據得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模塊管理
對各部門員工休假情況進行嚴密統計和分析：年度各部門休假情況。其中，各部門年假所占比例，均達到了，其余依次為掌握假別分布，可以了解員工情況，做好統計、出勤、薪酬核對等工作;同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作內容的安排提供了有用信息。
四、不足之處
在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自己的壹些不足之處：階段性的總結還不到位，對月度工作、告壹段落的工作沒有進行系統的記錄和問題的分析，以便更好地指導以後的工作;和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以後需要註意改進。
再次感謝我們領導給予我的關懷和指導，下半年裏，我對自己提出了以下要求：精進業務技能，加強自身素質;理清工作思路，及時總結分析;加強部門聯系，緊密協同工作，和同事們群策群力，壹起為公司的發展盡職盡責。
上半年工作總結報告 5
回望20__年上半年的工作與生活，感受到公司與身邊的人這半年來所發生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同壹個目標***同努力奮鬥著。新的半年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接下半年的到來時，也不忘來回顧和總結過去半年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經半年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20__年上半年，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得壹些工作無法真正展開，壹直在做著基礎工作，今年上半年___任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化。對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是壹個難點，公司實行上班刷卡辦法已經半年半時間了，由於部份員工壹直未能適應新的考勤辦法所以效果壹直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統。
執行各項公司 規章制度 ，處理員工獎懲事宜;對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想 教育 。本年度***有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種， 保險 期間有壹員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
進行促銷人員的管理工作。自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下壹季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘 啟事 、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下壹步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20__年上半年人力資源部的'責任將更加沈重，人力資源部壹定安排並實施好下半年的 工作計劃 ，用實際的工作業績來說話。最後，祝願公司在下半年裏壹帆風順!
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