1、事業單位女職工的正常退休年齡為五十歲；
2、從事特殊工種的女職工，滿足壹定條件可提前退休，條件包括年滿45周歲且在特定崗位工作年限達到規定要求；
3、事業單位女幹部的退休年齡為五十五周歲；
4、符合條件的事業單位女職工，工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年，可申請提前退休。提前退休後，養老金按原事業單位標準核定。
事業單位退休政策：
1、事業單位退休政策的基本框架：我國對於事業單位人員的退休政策有明確的規定，包括退休年齡、退休條件、退休待遇等多個方面；
2、事業單位退休年齡的性別差異：根據國家規定，事業單位女性員工的法定退休年齡通常比男性員工要低，這與我國的退休年齡性別差異政策相符；
3、事業單位高級職稱人員的退休優惠：對於擁有高級職稱的事業單位人員，國家有時會根據其貢獻和工作特點，提供壹定的退休年齡延遲等優惠政策；
4、退休後的社會保障待遇：事業單位人員退休後，將享有國家規定的養老金發放、醫療保險、住房公積金等社會保障待遇，確保其退休生活的基本保障。
綜上所述，事業單位女職工的正常退休年齡為50歲，女幹部為55歲，特殊工種女職工在滿足特定條件下可提前至45歲退休，且符合工作年限20年且距退休不足5年或工作滿30年的女職工也可申請提前退休，退休後養老金按照原標準核定。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第壹條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應該退休：（壹）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。