自我認知主要有兩種考核題型，壹種是求職動機，壹種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核；能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
二、綜合分析題
結構化面試考試中，綜合分析題是比較難懂壹種題型，也是考核考生素質比較全面的題型，壹直是事業單位、常考的考試題型。在考官評分考核表中，對於綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能註意整體和部分之間的相互聯系及各部分之間的有機協調組和。
三、人際關系題
在結構化面試過程中，對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性，以及對組織中權屬關系的意識（權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督）等方面進行考查的壹類題型。
以上就是關於公務員結構化面試三大題型的相關內容。