格式：
××公司辦公會議記錄
時間：××年××月××日××時。
地點：××× ……。
出席人：××× ××× ××× ××× ××× ……。
缺席人：××× ××× ××× ……。
主持人： ×××。
記錄人：×××。
主持人發言：(略)。
與會者發言：××× （略）。
××× （略）。
散會
主持人：×××(簽名)。
記錄人：×××(簽名)。
(本會議記錄***×頁)。
範文：
會議時間：20xx年7月3日。
會議地點：集團總部小會議室。
參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨。
會議記錄：薛晨。
會議內容：
1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現象，會議提出對於中午午休時間段做出統壹規定的建議，如參照服飾產業，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。
2、會議要求每人總結閱讀《偉誌企業未來之路》後印象最深的點位：?
① 人本、員工、公司需求，本能，本質需求。
② 最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面) 。
③ 追求數壹數二的產品價值，客戶服務價值。
④ 營造社區，包括音樂，籬笆，動植物，環境等。
⑤ 員工關懷。
⑥ 愛與責任。
⑦ 感恩與收獲。
⑧ 與萬物和諧相處。
3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：
① 惰性。
② 不自信，專業能力不足。
③ 不知道自己的目標，想要什麽。
④ 不能接納自己的全部，真實的表達自己。
⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處。
⑥ 執著。
4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉誌企業文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉誌企業文化案例2個。 針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：
① 現狀：_______。
② 執行：_______。
③ 結果：_______。
針對部門案例的寫法，會議舉出了壹些實例來說明：
① 漢中公司生產長工人，因為長時間久坐不利於身體健康，向總設計了壹種透氣可散熱的墊子方便工人使用。
② 服飾公司提出的“妳穿我洗我熨”活動。
③ 給員工發放各種書籍。
註：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近壹年發生的案例。
會議收獲：
通過本次***創會，人力資源部全體同仁對於偉誌的企業文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，並對於為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。
此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，並結合本部門實際情況對於案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的後續工作指明了方向。
集團總部人力資源部
20xx年7月3日
擴展資料
基本要求
壹、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質。
二、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數，缺席、遲到或早退人數及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是群眾性大會，只要記參加的對象和總人數，以及出席會議的較重要的領導成員即可。如果某些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置簽名簿，請出席者簽署姓名、單位、職務等。
三、真實記錄會議上的發言和有關動態。會議發言的內容是記錄的重點。其他會議動態，如發言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。
記錄發言可分摘要與全文兩種。多數會議只要記錄發言要點，即把發言者講了哪幾個問題，每壹個問題的基本觀點與主要事實、結論，對別人發言的態度等，作摘要式的記錄，不必“有聞必錄”。某些特別重要的會議或特別重要人物的發言，需要記下全部內容。
有錄音機的，可先錄音，會後再整理出全文；沒有錄音條件，應由速記人員擔任記錄；沒有速記人員，可以多配幾個記得快的人擔任記錄，以便會後互相校對補充。
四、記錄會議的結果，如會議的決定、決議或表決等情況。
會議記錄要求忠於事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不允許有意增刪發言內容。會議記錄壹般不宜公開發表，如需發表，應征得發言者的審閱同意。