勞動局投訴流程：
（壹）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄範圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇於拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好準備工作，平常我們就應該註意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪裏的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之後，我們可以采取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，並出具受理回執。壹般勞動部門都開通了相關的網絡投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，壹般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：壹因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。