您好，很高興為您解答。寫年終總結當中的個人發展可以從四個方面進行闡述：
第壹，寫下自己來年的職業目標。個人發展本質上就是對自己來年的壹個規劃，有規劃就要有目標。所以第壹點就要明確自己的職業目標，其中包括對職業能力提升的目標。比如說為了完善職業能力，目標是完善自己的知識樹，同時考取壹些職業認證證書等，找準目標並根據目標制定實施計劃。
第二，對自己的能力進行評估和規劃。年終總結當中的個人發展本質上就是對自己做壹個分析和規劃。這其中就涉及到使用SWOT工具來進行自我分析，包括優勢、劣勢、機會、危機。優勢包括現在所處崗位的自身優勢，如溝通能力、管理能力等。劣勢就包括現在個人與所處崗位的能力欠缺，或者是不完善的地方，通過分析劣勢之後制定能力完善的實施計劃；另外就是機會和危機，可以從社會大環境落筆，分析企業或者行業存在的機遇，在這個際遇下自己能夠有怎樣的機會；同時在這樣的機會之下隱藏著什麽樣的危機，這些危機該如何控制。這就是對自己的評估和規劃。
第三，專業技能的提升計劃。當對自己的能力有壹個清晰的認識之後，就需要制定能力提升的計劃，也就是我們常說的讓優勢更具優勢並彌補自己的短處。這個過程也是自我學習的過程。本身年終總結是對企業的壹種匯報文件，所以在專業技能的提升計劃方面，要著重符合自身的職業特點，圍繞著自身的崗位進行能力提升計劃的制定。這是企業領導希望看到的東西。
第四，提升學習技巧、增強自我認知。這第四點和以上三點不同，以上三點是圍繞著企業、職業和職場技能三個方面，而第四個完全是脫離企業本身，雖然年終總結是對企業進行匯報，但最不能缺少的就是屬於自己的壹部分，這就是如何提升學習技巧和增強自我認知。在這方面可以寫寫自己在來年當中的學習計劃和方法，同時對自己有壹個明確的認知。以此來取得個人生活的控制力和自我智慧的實現。
當然除了以上四點之外，在個人發展當中可以寫入壹些自己對升職和加薪的期許和規劃，也通過年終總結來告訴領導，自己的目標職業不僅僅是員工，而是管理層，並且為了這個目標制定了自己的職業規劃、能力分析、學習計劃。相信當領導看到妳的個人發展之後，會根據妳的升職目標來評估妳的能力，當妳某壹天達到了目標崗位要求的時候，也許就是妳升職加薪的時候了。希望我的回答能夠對您有所幫助。