常見的流程和技巧如下：
壹是面試引導。壹般面試前，考官會進行口頭引導，這個時候壹定要註意傾聽，抓住重點信息，比如面試時間長度、需要回答幾個問題（壹般為3-4個問題）等，以便快速地對整個面試時間進行分配。
二是自我介紹。在這個環節，我們要揚長避短，重點介紹對個人有利的基本信息，著重介紹特殊技巧、重要榮譽、突出成績等，對考官形成良好的初始印象。同時可以利用這個時間，觀察面試環境，熟悉面試考官，穩定緊張的情緒。
三是問題作答。通常情況下問題分為兩種類型，壹種是專業問題，另壹種是情景題目。如果是遠程視頻面試，建議大家寫用紙記壹下題目，以免答非所問。正式作答前，建議根據面試引導信息和總的面試時間長度，思考20-60秒，簡單列出題目最重要的前三條答案“關鍵詞”，並說“開始作答”後再開始答題，結束後要說“答題完畢”，其余題目依次類推。特別要註意的是，面試時間倉促，我們不可能思考的很清楚，壹定要在答題時拓展並思考下壹條答案。
四是考官提問。除了規定問題以外，考官還會根據妳的簡歷、競聘報告或者回答的內容進行隨機提問，此時要保持沈穩的心態，誠懇而機智的回答考官的問題，切莫弄虛作假，否則很容易露馬腳。在回答問題時，我們要註意個人、同事之間、上下級、公司整體四個關系；考慮人員、成本、利潤、物資等幾個因素；要體現語言表達、邏輯思維、組織協調、應急處理、責任心等幾項素質。
最後，提醒大家要註意面試前的準備工作，網上可以搜到很多通用的面試題目，比如妳的優點是什麽、妳做過最成功的事情是什麽等，可以提前進行模擬練習；同時，也要認真提高個人的技能水平，夯實業務基礎。