招聘專員的主要工作內容：招聘需求分析、簡歷篩選與推薦、面試安排及候選人反饋、薪資福利溝通、職業發展規劃。
1、招聘需求分析：招聘專員需要了解企業的招聘需求，包括空缺職位、招聘人數、職位要求等。他們需要與用人部門溝通，明確招聘職位的職責、特性和要求，以便確定招聘策略和渠道。
2、簡歷篩選與推薦：招聘專員需要根據招聘職位要求，對收到的簡歷進行篩選和初步篩選，確定符合要求的候選人。他們需要了解候選人的背景和經驗，以便進行初步篩選和推薦。
3、面試安排及候選人反饋：招聘專員需要安排面試時間和地點，與面試官溝通並協調面試安排。在面試後，他們需要及時向候選人反饋面試結果，並協助面試官完成面試評價。
4、薪資福利溝通：招聘專員需要了解企業的薪資福利政策，與候選人溝通並解釋相關政策，以確定最終錄用的候選人。他們需要與候選人溝通，了解他們的需求和期望，以便在薪資福利方面達成***識。
5、職業發展規劃：招聘專員需要幫助候選人制定職業發展規劃，提供必要的培訓和支持，以幫助他們在工作中不斷成長和發展。他們需要與用人部門溝通，了解部門的培訓和發展計劃，以便為候選人提供必要的支持和指導。