醫院人事部門是專門負責醫院人員管理的部門，其主要職責是招聘、選拔、培訓、發展、評價、激勵和監督醫療服務人員，維護醫院內部秩序和工作效率的正常運轉。人事部門負責醫院人員在組織中的調動、晉升和獎勵，並及時進行個人信息的記錄和保密工作。也就是說，醫院人事部門是保證醫院員工合理配置，提高人才使用效能，加強管理，優化健康資源配置的重要部門。
醫院人事部是醫院管理和組織功能的核心部門，其職責通常包括：完善醫院人力資源政策和制度，建立和完善各方面人才庫，進行人員需求分析和招聘；組織員工培訓和教育，提高醫療水平和服務質量；實施薪資福利制度，科學規劃和控制工資總額；4.建立勞動糾紛處理機制，維護醫院正常的生產秩序；5.制定其它與員工管理和績效考核的相關管理制度。
醫院人事部門是醫院組織中壹個非常重要的部門，其目標是更好地發揮醫院人才的作用，加強對員工的規範化管理，提高醫院的工作效率和服務質量。同時，人事部門還要調動醫院內部的各種人才資源，以最小的成本，最大限度地實現醫院的業務目標。因此，人事部門的存在和發展對醫院的長期良性運營起到不可或缺的作用，由此也為醫院的繁榮昌盛做出了巨大的貢獻。