個人養老保險的繳費基數，繳費基數的依據就是依據的工資基數。壹般情況下就是員工的工資總額再除以12得到月均工資基數，然後職工所需要繳納的就是月均工資的8%就是員工每個月所需要繳納的養老保險的金額。
壹、養老金繳費基數是如何確定的?
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
養老金基數計算方法
養老金繳費基數=上壹年度職工的年平均工資養老金月繳費基數=上壹年度職工的年平均工資/12示例:假設平均月工資是2000元:
1、妳工資是1500元，養老保險的繳費基數就是2000元，按8%比例，妳應當繳費160元;
2、妳工資是8000元，養老保險的繳費基數就是2000元×3=6000元，以上的2000元不計為基數，按8%比例，妳應當繳費6000元×8%=420元;
3、妳工資是1000元，低於社會平均月工資的2000元×60%=1200元，則妳的養老保險的繳費基數以1200元計算，按8%比例，妳應當繳費96元。將來妳的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資×妳的繳費年限×1%+妳的全部繳費/120(具體規定地區不同，各地區有相應的規定)。
二、養老金基數上下限設定原則
養老金基數上限:職工工資收入超過上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;養老金基數下限:職工工資收入低於上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上壹年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
養老金繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。各城市職工平均工資每年由市統計局公布。養老金繳費基數調整周期:同壹繳費年度內壹年壹定，中途不作變更。養老金繳費基數調整時間:每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新壹年度的養老金繳費基數。
養老金基數與養老金的關系:
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數“平均工資指數”越高，相應的基礎養老金也越高;個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。
以上就是我對個人養老保險基數怎麽算的相關資料整理。養老金的基數是與投保人工作時的壹年平均工資數額有關，與未來的養老保險金數額無關。且養老保險金累計的繳費年限不得低於十五年。否則將無法享受退休後按月領取的養老金。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》：
第二章 基本養老保險
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。