1、招聘培訓是指針對招聘工作本身的培訓，提高企業招聘效率和質量，招聘培訓的內容包括招聘流程、用人標準、面試技巧、招聘法律法規等方面的知識和技能，幫助企業制定科學合理的招聘計劃和策略，並提高招聘人員的專業能力和素質。
2、入職培訓是指新員工進入公司後接受的培訓，幫助新員工盡快適應公司文化和工作環境，熟悉公司業務和崗位職責，入職培訓的內容包括企業文化、組織結構、崗位職責、工作流程、安全生產、公司制度等方面的知識和技能，幫助新員工快速融入並開展工作。除了招聘培訓和入職培訓，企業還可以開展其他類型的人力資源管理培訓，如績效考核培訓、薪酬福利培訓、員工關系管理培訓等。