1.選擇要趁早，要早做好職業規劃越早受益。
20多歲正是朝氣蓬勃又年富力強的時候，但是這個階段也會面臨無數的選擇，在職場，面對這些選擇，做好職業規劃就變得非常重要了。
提早做好職業規劃的職場新人，他們目標清晰，明白自己要什麽，明白自己幾年後想要怎樣的生活，他們對自己的定位往往也會非常準確，這大大為他們節省了時間，讓他們少走彎路。
有職業規劃的職場新人，成長起來也更快，因為壹步步接近目標帶來的成就感會更容易激勵他們形成正向的循環，更容易實現長期有效的積累。而越早進入壹個認定的行業，越早開始積累，就能越快成功不是麽？
相反，如果在職場新人時就沒有職業規劃，很容易因為壹些工作上的不順利就陷入自我懷疑，或者因為壹開始找錯了方向對工作日益懈怠，這樣還談什麽成長呢？
長期以往，把坑留給30歲以後的自己，那時年紀漸長，精力不如從前，還有可能面臨更多來自家庭的牽絆，職業發展的更慢。
所以，向陽君勸職場新人，越早做好職業規劃越早受益。
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2.掌控自己的時間，不要拖延不要半途而廢。
對於自己時間的安排，可以分兩方面，壹個是工作上，壹個是業余生活裏。
工作上，就算只是職場新人，也會有面對重要的會議、面談等等時刻，壹定要提前半小時左右到場，方便自己進行最後的臨場檢查，同時時間充裕也能消除自己的緊張感，充分的準備也能給客戶或者上級留下很好的印象，這時，拖延癥千萬不要犯，有時候就算只提前10分鐘，也比踩點到要好得多。
日常工作也是壹樣，今日事今日畢，如果不能養成好的工作習慣，註意力不集中，將手頭工作壹拖再拖，拖得是妳自己的時間和成長。想壹想，妳在浪費時間的時候，有的人卻在認真工作，吸收專業知識，妳們的差距是不是越拉越大？
生活上也是壹樣的，很多人都想業余時間學壹些新的技能，但也是拖拖拖，說好的每天要練習的，但最終以三天打魚兩天曬網告終。說到底學習的過程是枯燥的，而追劇也好，打遊戲也好，更給人短暫的快樂的體驗，但在這個人人都拼下班後時間的時代裏，總會落後於人。
對於職場新人來說，時間是自己最寶貴的資源，掌控自己的時間，就是在掌控未來的人生。3.工作上的事壹定要界定清楚，要學會求助。
職場新人會有壹些學生思維急需要轉變。這是標誌著他們成為成熟的職場人的重要的壹步。
比如接到了任務，壹定要問清楚任務截止的時間，對於壹些自己沒搞明白的細節部分，要問明白了再上手。
無論和同事還是上級，多溝通，及時確認和反饋，事事有回響，件件有著落，才是壹個職場人應有的態度。
對於壹些不在妳工作範圍內的工作，要及時界定清楚，接下了任務，那麽無論妳是臉皮薄沒法拒絕也好也好，習慣了大包大攬也好，急於表現自己也好，如果最後完不成，反而給人添麻煩。
壹心埋頭工作的行為不適合職場新人，多聽多問多學，多總結多復盤，才能幫助他們走的更快。
職場新人們從職業規劃做起，明確方向，掌握壹定的職場技巧，其實都可以發展的很好，職業生涯那麽漫長，早點步入正軌，就離成功更近，真心希望每個剛踏出校門的或是工作不久的職場新人都能發展順利。