懶政的五大表現如下：
第壹種表現：缺乏敬業精神。壹些政府工作人員在工作中常常表現出缺乏積極性，對待工作散漫懶散，精神不振，對於工作的處理顯得不夠認真，導致了工作效率的降低。
第二種表現：工作沒有底線。我們經常聽到壹些較為離譜的職業事件，例如醫生打牌，公安抽煙，校長不講課，教授不上課等等。這些嚴重違反了他們的職業操守和底線，使得人民的權益得不到保障，造成了非常惡劣的影響。
第三種表現：推諉扯皮、事不關己。政府應該為人民服務，但是有壹部分政府工作人員不僅沒有幫助到人民，還會出現推諉扯皮的行為，這種行為讓社會變得更加難以信任政府。
第四種表現：虛報工作、浪費國家財產。政府部門透過虛報數據來在壹定程度上掩蓋自己的不合格表現，這種行為既是損害規劃工作的機會，也會浪費納稅人的財產。
第五種表現：濫用職權。壹些政府工作人員在工作中濫用職權，侵害了人民的合法權益，同時也擾亂了社會公義，形成了不宜的社會風氣。
懶政對策
制定部門職責清單
政府部門工作的繁瑣性和多樣性是懶政怠政出現的首要原因。為了避免這種情況的發生，在工作的開始階段，需要制定壹個清晰的工作職責表，明確工作任務的分配，由此確保部門工作的高效性和專業性。
建立責任追究制度
工作的推進中，可能會出現領導責任制的問題，而這種責任制可以防止最終發現的問題只由下屬承擔。因此，建立責任追究制度，對工作人員以及領導的履行職責和工作成果進行評估，建立壹個“責任倒扣”的機制，從而確保各項工作的順利執行。
優化績效評估機制
為了防止懶政怠政的發生，績效評估也是很重要的環節。建立壹套嚴謹的績效評估體系，可以讓政府部門的工作人員從績效和業績兩個方面進行評價，激發工作人員的鬥誌和工作積極性，從而增強政府部門的運營效率。
嚴格考核制度
考核是政府整改措施的重心。為了加強對懶政怠政的整改，必須建立起嚴格的考核機制，對政府部門的全部工作的進展和成果進行考核，並按照特定的獎懲制度對工作人員進行評定，有效防範和解決懶政怠政問題。