國家公務員和地方公務員都屬於公務員範疇，但待遇標準上有所不同。首先，國家公務員的薪資水平普遍高於地方公務員，國家公務員職務等級與薪酬掛鉤，而地方公務員的薪酬則與地方財力和人才市場情況有關。其次，國家公務員在各種福利待遇上也比地方公務員更優，如購房補貼、醫療保險等。再者，國家公務員的晉升機制更加規範和明確，晉升較為穩定，而地方公務員則受到地方財力和領導幹部的影響，晉升較為不確定。總體來說，國家公務員與地方公務員的待遇差異主要源自於中央與地方的財政體系不同，以及省市縣乃至各個部門、單位的具體情況。
地方公務員是否存在轉入國家公務員的可能性？存在。地方公務員在晉升或落戶時，如果符合國家公務員招錄條件，可以選擇參加國家公務員招錄考試，並通過考試後轉為國家公務員。不過，這也需要考慮到個人的職業發展規劃、工作認可度、薪酬福利等因素。
雖然國家公務員與地方公務員待遇存在差異，但兩者都是公***事業中重要的組成部分，都需要高素質、專業化的人才。政府需要加強公務員管理，提高公務員績效和服務質量，從而提高公眾對公務員隊伍的信任和支持。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第四十壹條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。