（1）積極支持和依法監督企業領導幹部，在促進建設壹個全心全意依靠職工群眾推進企業改革和發展的好的領導班子方面有作為、有貢獻；
（2）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，認真落實職工代表大會的各項職權。企業的各項改革方案需經職代會審議，業務招待費需向職工工會報告，職代會民主評議企業領導幹部要形成制度；
（3）建立平等協商和集體合同制度，建立企業勞動爭議調解組織，形成協調企業勞動關系問題的有效機制；
（4）工會參與企業決策和管理形成制度，積極反映職工群眾對企業管理、改革與發展的意見、建議和要求。公司制企業的董事會和監事會中，有工會組織職工民主選舉產生的壹定數量的職工董事和職工監事，並通過制度健全來保證職工代表有效地行使職權，切實發揮作用；
（5）依法獨立自主地開展工作，突出維護職能，保護和調動職工群眾的積極性和創造精神，並將其引導到推動企業改革和發展上來；
（6）重視和加強職工隊伍建設，不斷提高職工的職業道德和科學文化技術素質。加強工會組織建設，配齊選好領導班子，健全和完善工會民主制度。