《沒有任何借口》的讀後感600字（通用10篇）
當品味完壹本著作後，相信大家的收獲肯定不少，記錄下來很重要哦，壹起來寫壹篇讀後感吧。那麽妳真的會寫讀後感嗎？以下是我收集整理的《沒有任何借口》的讀後感600字（通用10篇），僅供參考，大家壹起來看看吧。
《沒有任何借口》的讀後感600字1
最近，我有幸拜讀了施偉德著沒有任何借口經典版這本書，全文***分五章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的壹種負責，敬業精神，壹種服從，誠實的態度，壹種完美的執行能力，正是秉持著這壹重要的行為準則，西點學子在任何壹個團體裏都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的人。從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的“借口”包圍著。“太忙了”、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關我事”等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經習慣了這種類似的“借口”。
我們中的絕大多數人，可能不僅習慣了常說這些“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是壹種正常，甚至是壹種積極的心態，可什麽時候我們真正靜下心來想過，其實這就是壹種逃避困難的借口。
可是這些“借口”真正影響了我們什麽，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月?根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要可以分為五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要。其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些“借口”又幫助我們實現了哪個層面的需要呢?在看完沒有任何借口後，我才深刻的發現到我們處處處在“借口”之中，我們平時很正常的話基本上都成了“借口”，這也正是我們絕大多數人距離實現自我價值還有很遠距離的原因。
《沒有任何借口》的讀後感600字2讀完《沒有任何借口》感觸頗深，談壹下自己的壹點看法：
我認為生命的意義在於奮鬥，奮鬥的價值在於付出。作為壹名教育者，奮鬥和付出不是為自己，也不是為別人，而是為了讓每壹個孩子成長成才，開出絢爛的生命之花。
西點軍校之所以能夠培養出那麽多優秀的人才，就在於它將“沒有任何借口”作為學員的行為準則，使西點軍校的學員在任何壹個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣壹段話：“如果妳有自己系鞋帶的能力，妳就有上天摘星的機會！
我也認識到無論接到什麽樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委。在問題面前，不但要迎難而上，還要積極思考創造性地完成任務，要具有堅強的毅力和必勝的信念，這也是我需要努力去做到的。
正如書中所述：“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每壹項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事遇到的困難積極幫忙。”
作為教師，我們所肩負著無數個家庭的希望，每壹個孩子都是獨壹無二的，每壹個孩子都有自己的花期。我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著壹顆感恩的心，以壹種積極進取的工作態度，壹種頑強拼博的毅力，在工作中不找任何借口，為我們的教育事業奉獻自己的壹點點力量。為每壹個孩子的成長，澆水，施肥，靜待花開！
《沒有任何借口》的讀後感600字3這是我第三遍讀這篇文章，說實話，我真正做到沒有借口時候不是很多，雖然有時候我嘴上不說，但內心也會給自我找個理由來尋求平衡，這就是所謂的自我安慰。
有時候感覺這樣的自我安慰很好，因為常常使我有看得開的心境，不會讓我煩惱郁悶。但此刻想想，這種感覺不要也罷，因為這只是心理上的安慰，而對於事情的成果是壹無所獲的，人都說，做事情必有果。要不，完成或沒完成，沒有差不多、沒有可能。
這篇文章就恰恰的詮釋了這些，遲到了壹分鐘，那也是遲到，不能說因為堵車、電梯人多沒趕上而把遲到的這壹分鐘剪掉。皮鞋有壹點點臟，那也是沒擦幹凈，不能說因為別人不細心踩到沒來得及擦。人有很多的抱怨，如果沒有人制止任其發展的話，必然會造成這個人的執行力下降，慢慢的妳會發現，以後這個人做什麽都會有理由，久而久之，他會對生活、工作乃至這個社會產生抱怨。
沒有借口，是壹個人執行力與職責心的體現。領導把事情交給壹個人去做，僅有兩種結果等著他，當然完美完成任務是每壹個領導最想看到的，即使沒有完成，領導也不想看到因為完不成，理解任務的人還找壹些看似合情合理卻冠冕堂皇的理由來搪塞，這是壹個人職責心體現的時候，是誰的職責就不可推卸，僅有這樣，壹個人的人格魅力會顯現的無與倫比。
今晚去銀座買東西的時候走過書架，順便了看了幾頁，講述了蒙牛的發展史，真的是屢經挫折，如履戰場，壹步步走到今日的輝煌，所經受的困苦萬難不是哪壹個人所能想象和經受的。未來不長的時間裏，我會選擇自主創業，這樣沒有任何借口將是我處理事情的標桿。
《沒有任何借口》的讀後感600字4最近讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。"沒有任何借口"是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每壹位新生的第壹個理念。正是秉持著這壹重要的行為準則，西點學子在任何壹個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。就其中的“記住，這是妳的工作”簡要談談。
剛來這裏教書感覺很不適應，壹年級的孩子不好教，很苦惱，但漸漸的我走過過渡期，看到孩子們熱情，快樂，天真，活潑，我也受到影響，很喜歡教師這壹職業，也希望在這條路上壹直走下去。
通讀《沒有任何借口：做壹個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每壹項任務，開展每壹項工作。作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成壹種藝術。不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。選擇了就要接受他得全部，盡管工作中有很多胡不順心，不拋棄不，不放棄。
《沒有任何借口》的讀後感600字5在讀了《沒有任何借口》壹書後，給我最大的感觸就是：成功和失敗這兩個結局似乎很遙遠，可以說是天壤之別，但是這兩種結局所形成的原因，或許只是壹個小小的細節或者壹種做事的態度。從哲學觀點講世界絕不會有什麽百分之百的完美，但是如果沒有壹個正確的人生觀、頑強不息的人生態度，庸庸碌碌，無所追求，這樣的人生是失敗的。“小事成就大事，細節成就完美。”不論做人、做事、幹事業，都應當踏踏實實，從實際出發，從大處著眼，從小事做起，拒絕浮躁。我認為，細節就是組成生活、學習和工作的每壹部分。換句話說，細節的積累就是生活、就是學習、就是工作、就是我們的每壹天。
《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。他體現的是壹種完美的執行能力，壹種服從執行的態度，壹種負責敬業的精神。正如書中所述：“優秀的員工從來不在工作中尋找任何借口，他們總把每壹項工作盡力做到超出客戶預期，最大限度滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色的完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是全力配合同事工作，對同事提出的幫助要求，從不找借口推諉或延遲。”通過這本書的學習讓我更深刻的體會到：在工作中無論是什麽樣的任務，會遇到怎麽樣的困難，都要想盡辦法去解決，迎難而上，而不是退縮和推諉。自己在所處的工作環境、工作團隊中要懂得在工作中相互配合、相互幫助，而不是在工作中計較誰做的多誰做的少，同作為企業的員工應該敢於擔當，不得有抵觸心理。
作為壹名石油企業員工，我們要明確肩負封責任和使命，要懷著壹顆感恩的心，壹種積極進取的工作態度，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，在工作中貢獻出自己的力量。
《沒有任何借口》的讀後感600字6在讀完《沒有任何借口》這本書時，給我的第壹信念就是‘服從、堅決服從’。《沒有任何借口》這本書借鑒西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，他強化的是每壹個學員要想盡壹切辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。
說句心裏話，在我從行政辦公室拿到這本書看的時候，心裏就感覺很慚愧，在書中壹開始的時候就介紹了‘借口是拖延的溫床’感覺裏面寫的就是我自己壹樣，越看越象。為了讓自己不再慚愧，所以我要選擇‘責任’不選‘借口’。我接到領導給的任務時，心態也很積極，但是壹旦發生問題（有時是自己粗心大意）我也會自覺不自覺的去找各種理由和借口來推卸責任。從這個問題上我有了點啟發，就是要從自身上找問題，要細分析，要考慮周全，光有熱情是不夠的，要用先進的頭腦、先進的管理去調動自己的團隊，齊心協力做好每壹件事情。
從中我還感受到現在的事情現在做，今天的事情決不能拖到明天。我深深地相信，以這種工作態度對待工作、對待生活就壹定能成功。‘工作意味著責任’‘工作是我們要用生命去做的事’充分說明了我們要認識自己的錯誤，就是要立即行動進行更改。讓我們視服從唯美德，不要在工作中產生對立情緒，要認為工作中無小事，要全力以赴，做最優秀的員工，讓我們時刻保持壹顆年輕的心，面帶微笑，積極的投入到工作中去，我們從中會得到許多。因為有多少付出就壹定會得到相等的回報。
謝謝公司領導給我這次學習的機會。
《沒有任何借口》的讀後感600字7在全校讀書活動氛圍的熏陶下，讀了《責任面前沒有任何借口》壹書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又壹次冷靜思考“責任、使命、執行”的關系。
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的壹個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是壹樣的，我們對未來的期許也是壹樣的。但是，為什麽在跑步的過程中，結局卻不壹樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是壹些小小的細節，小小的習慣。
比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“壹個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口！”這是這本書給我的最大啟迪。因為借口不是理由，執行才是硬道理，與其找借口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO傑克·韋爾奇所說：“在工作中，每壹個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找借口，因為公司安排妳在某個崗位上，是為了讓妳解決問題，而不是聽妳那些關於困難的長篇累牘的分析。”
在工作中，接受使命就意味著要肩負起責任，要有敢於擔當的勇氣，同時還要具備戰勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作為育新人，我們應有與其同生息***發展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每壹個育新人的努力，需要我們清楚自己的責任並全力以赴地實踐。
《沒有任何借口》的讀後感600字8“報告長官，沒有任何借口。”這是世界著名軍校—西點軍膠悠久的傳統，也就是遇到軍官問話，除此以外不能多說壹個字。“沒有任何借口”是西點軍校所奉行的準則。這個重要的`準則，是每壹個西點軍校的新生都要做到的，他們必須盡力去完成好每壹件事。
說到做事“沒有任何借口”，我真是羞愧難當，因為我無法像書中的那些不找借口堅決完成任務的軍人那樣去做。自己應當完成的工作沒有完成，還推脫自己應負的責任，跟那些用生命去完成任務的人有著天壤之別。有壹次，音樂老師指導我練習壹首考級的曲目。老師說，這曲子右手有符點要空拍，壹定要把握好空拍的時間，和左手配合好。
下星期壹彈給我聽。我打眼壹瞧，右手有許多符點。我心中暗想，我的天，這種符點右手怎麽能與左手和上呢?真是天方夜譚，我回到家，壹直以曲子太難，其他事情太多拖著不練。到了星期六，眼看後天就要上課了，但我還以符點的空拍與左手和不上為理由，安慰自己。星期壹，只好硬著頭皮去上課。到了班上又只好用各種理山推脫。老師語重心長地對我說，孩子妳為什麽不試壹試呢?沒有人壹彈就會。妳該多練，不能找借日不練!老師的壹番話對我震動很大。回家後我苦練這首曲子，終於會彈了。
西點軍校所倡導的敬業、服從、責任、誠實等品德都是21世紀的人才所必備的。二次大戰以來，在世界五百強企業裏，西點軍校培養出壹千多名董事長，二千多名副董事長、總經理，董事壹級有五千多名。這驚人的數字證明了西點軍校的理念對他們的人生有多麽大的影響，“沒有任何借口”對他們有多麽重要。“沒有任何借口”讓我們想盡辦法去完成任務，而不去找任何借口，哪怕看似合理的借口。
《沒有任何借口》的讀後感600字9《沒有任何借口》壹書，所體現出的是壹種對自己負責任，對事業敬業，對團隊忠誠的精神。是壹種服從誠實的態度，壹種完美的執行能力。由於他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，因此他們成為了可信賴和能承擔責任的人。在競爭激烈的今天，我們必須清醒地認識到機會是多麽來之不易，我們必須帶著滿腔的熱情去對待每壹份工作，我們要時常懷抱壹顆感恩的心去迎接每壹次挑戰，工作就意味著責任，我們必須全力以赴地努力去工作，為社會付出自己的智慧、熱情、責任、和創造力，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。工作中沒有任何借口，人生中沒有任何借口，失敗沒有任何借口，成功不屬於那些尋找借口的人！借口是拖延的溫床，借口的實質就是推卸責任，我們不能讓借口成為自己的習慣。不管在什麽條件下，對待工作我們要無條件地執行，要時刻銘記這是我們的工作。我們必須認真地對待壹切事情，不去尋找借口而說壹些沒必要的謊言。全身心地投入到工作中去，才能發揮出自身的才能。
《沒有任何借口》這本書我很喜歡，反復地讀它還能體會出其中的人生感悟。在我們的團隊中，也要發揚沒有任何借口的精神，讓團隊中的每個人都緊緊地團結在壹起，迸發出無比的工作熱情，保持壹顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量發掘自己周圍的人或事物最美好的壹面，讓自己有向前走的力量，即使終究還是失敗了，也能汲取教訓，把這次失敗視為朝向目標前進的踏腳石，堅決不讓借口成為自己成功路上的絆腳石。我想：運用“沒有任何借口”原則生活會變得更開心、更充實，在幫助別人的同時自己也會收獲壹份快樂與驚喜！讓我們為自己沒有借口的生活而努力吧！
《沒有任何借口》的讀後感600字10《沒有任何借口》體現了壹種負責任的敬業精神，壹種誠實負責的態度，壹種完美的執行力。執行力是我們成功的關鍵。與其找任何借口，哪怕是看似合理的借口，還不如盡壹切努力把工作做好。
看看我們周圍的人，還有我們自己，看看我們在做什麽，找借口的現象壹直存在。找借口的本質是逃避責任，經常找借口的人註定壹事無成。從長遠來看，他們不僅會過著無聊的生活，還會拖累整個團隊，影響整個職業生涯。
我們生活在壹個全新的時代，壹個競爭和創新的時代。事業上會遇到困難，從事醫療行業也會遇到意想不到的困難和問題。壹個人或壹個團隊對困難的態度決定了事業的成功或失敗。當妳遇到困難時，妳是盡了最大的努力去克服它們並繼續前進，還是找借口來逃避?這是我們幾乎每天都要做的事情。
與其在困難面前找借口選擇平庸，不如沒有任何借口的地開始行動。結果如何?前者無需過多討論，而後者常常帶給我們意想不到的快樂、成功的喜悅和難以言喻的成就感。
如果壹個團隊中的每壹個人都能毫無借口地執行，整個團隊的執行能力將會大大提高，。擁有“不找借口”理念的員工，必然會擁有成功的人生，而擁有這種理念的團隊，必然會成為壹個成功的團隊。
壹個處於創業關鍵時期的團隊需要壹個能夠吃苦耐勞、勇於拼搏、勇於執行的團隊。用什麽樣的精神和理念來凝聚員工，激勵員工，提高我們的戰鬥力和執行力尤為重要。
《沒有任何借口》為我們的集體帶來了新的思想和新的活力。只要我們做到“不找借口”，設定目標，制定計劃，把“不找借口”落實，千方百計提高執行力，創業的宏偉藍圖就在我們手中實現。
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