事業單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應有盡有，我國事業單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由於事業單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業單位之間評定標準可操作性太強。
1、績效工資：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規範的程序和要求,自主分配。
2、崗位工資：崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據，崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。
3、薪級工資：薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
4、津貼補貼：事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統壹規定的艱苦邊遠地區津貼制度。
擴展資料：
事業單位職工註意事項：
1、編制改革：事業單位編制將改為聘任制，精簡編制，高校和公立醫院不再占用編制，從事生產經營活動的單位在2020前轉為企業，取消工勤崗編制。
2、鼓勵離崗創業：針對於專業技術崗的高科技人才，可帶薪離崗，保留三年編制，並享受基本待遇，解決創業初期生存問題的後顧之憂，也可根據工作需求兼職。
3、工資上漲：提高教師和醫務人員待遇，確保教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平，事業單位績效工資上調，已有部分省市開始上漲，未來將完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
4、職稱制度：改變從前事業單位以學歷、資歷、論文為主的學術能力衡量職稱，讓技術人員也能享受應有的待遇。
百度百科-事業單位崗位
百度百科-事業單位崗位績效工資制度