壹、每月固定工資——基準內工資+獎金（基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資）
二、工資計算期間及支付日規定如下：
1、工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，並於每月28日支付。
2、采用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，並於每月的15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早於前壹日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第壹日發放。
三、基於公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以後定出時，可於下壹個工資支付日追補。
擴展資料
壹、為體現集團公司“任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起壹套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發起各級幹部員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本薪資制度。
二、遵循原則：
（壹）公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；
（二）競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；
（三）激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；
（四）經濟性原則：按“所產生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；
（五）合法性原則：符合國家《勞動法》和其它相關法律法規；
（六）簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資制，並附以生產經營實際需要的其它薪資分配辦法。
參考資料-百度百科-薪酬制度