壹、自我認識題
針對這類問題，考生只有充分了解自己的情況和所報考崗位的情況，才能達到某種放矢，獲得針對性的解答。
二、綜合分析題
這壹面試題型側重於調查考生對理論和哲理的思考能力，以及考生的理論分析能力。
針對這類問題，考生必須註意分析和積累社會問題，深思事件背後的原因。
在事業單位的日常工作中，要能夠判斷工作中社會和自己周圍發生的各種事情，通過現象可以看到事物的本質，提出壹定的分析判斷來處理意見。
三、計劃組織類
組織類問題是面試的常考題型，這類問題的回答模式可以分為事前、事件中、事後三個環。好的組織計劃類問題的回答還應該包括：①組織計劃安排明確合理。②各環節要細分，必須有真實的內容，不能只停留在表面。③組織計劃的方案應具有可操作性。
四、職務匹配類
崗位匹配性主要涉及四方面內容，自我認知、崗位認知、求職動機、職業規劃，這四方面內容大家都需要在備考階段進行梳理和準備，尤其是自我認知和求職動機兩個方面。
五、溝通協調類
需要考生對矛盾的雙方以及相關的其他主體進行溝通、協調，來化解矛盾，解決問題。答題時註意：①找到題目中涉及的全部主體。②表現自己鎮靜的心態，迅速控制局面。③通過分化等技巧、手段，各個突破，再壹起溝通，解決問題。
事業單位面試幾道題