招商銀行工作怎麽樣
招商銀行壹直以效率聞名，所以對新員工的學習能力要求很高，妳必須非常快的熟悉各種業務知識，隨時準備回答客戶的問題。而且銀行崗位壹線會碰到各種各樣的客戶，可以迅速鍛煉新員工的與人溝通和處理突發事件能力。同時，招行現在的管培計劃是非常系統完善的，而且總行的領導也很重視，尤其近幾年銀行業間人才競爭激烈，對於人才培養這塊是有戰略意義的。而且招商銀行被譽為銀行業人才的“黃埔軍校”，在市場上很有競爭力。
當然，招行也有其問題存在，在壹線工作體會的會更加深刻，不過任何企業都會有問題存在，只是程度不同，能不斷發現問題才會有動力解決問題，最怕內部問題很多卻毫不知情，這也是壹個企業發展的必備條件。招行的零售業務壹直是國內第壹，但是批發業務壹直式微，而現在零售上的優勢越來越不明顯，批發業務又壹直上不去，所以招行的未來還將有很大的挑戰。
另外，似乎提到招行，大家都會想到無止境的加班，高不可及的業績指標，“不娶招行女”似乎已成大家***識。其實，不同的崗位，有不同的工作壓力。尤其是市場營銷崗，就是理財客戶經理和公司客戶經理，可謂招行最辛苦的兩個崗位。論工作量,在招行的話是很辛苦,但是其他銀行也都會變得辛苦,這是壹個趨勢.畢竟競爭實在太激烈了.想要閑著拿高工資,在哪裏都不可能.如果妳有能力，就應該先應聘最有把握的職位，不要挑職位，先進行了再說，也就是先就業後擇業，薪資的高低與入行學歷、加班時間和崗位等有直接關系，要相信是金子總會發光的。
招商銀行的待遇
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麽說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的壹年壹度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裏每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業壹樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯壹樣還是挺8錯的，至少有壹樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之壹，總想著萬壹抽到了我?每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等獎是叉叉叉牌手機壹部”,終於我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.妳猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下壹年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了壹等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的壹首歌“運氣是壹種很玄的東西，如影隨形?”
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的.銀行。
招商銀行的基礎工資
招行的基礎工資是由銀行內部規定的，壹般由學歷、入職時間、崗位類型決定。
招商銀行的績效獎金
績效獎金包括季度獎、年終獎。另外銷售營銷崗位還有銷售獎。
無論做的是什麽崗位，工資多少完全取決於行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都壹樣，因此無論是客戶助理也好、客服也好或者是其他什麽崗位，只要是正式編制工資都完全壹樣。
招商銀行的職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是壹家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，
在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季壹般都會有校園招聘，是有編制的，壹般針對應屆畢業生，可以報考試壹下。
招商銀行的簡介
招商銀行，是中國第壹家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，簡稱招行，成於1987年4月8日，由香港招商局集團有限公司創辦，是中國內地規模第六大的銀行、香港中資金融股的八行五保之壹。
招商銀行總行設在深圳市福田區，2002年4月9日，招商銀行A股在上海證券交易所掛牌上市。2006年9月8日，招商銀行開始在香港公開招股，發行約22億股H股，集資200億港元，並在9月22日於港交所上市。資本凈額超過2900億、資產總額超過4.4萬億。
招商銀行在中國大陸110余個城市設有113家分行及943家支行，1家分行級專營機構，1家代表處，2330家自助銀行，在香港擁有壹家分行，在美國設有紐約分行和代表處，在新加坡設有新加坡分行，在倫敦和臺北設有代表處。
招商銀行的文化理念
招商銀行始終堅持以客戶為中心，朝著“力創股市藍籌、打造百年招銀”的目標不斷前進。
招商銀行的企業文化體系分為九大內容、四個層次。九大內容包括：力創股市藍籌，打造百年招銀的招銀願景;為客戶提供最新最好的金融服務的招銀使命;服務、創新、穩健的招銀核心價值觀;挑戰、自省、奉獻的招銀精神;嚴格、紮實、高效的招銀作風;因您而變，因勢而變的招銀經營理念;尊重、關愛、分享的招銀人本理念;效益、質量、規模協調發展的招銀發展理念;全局至上，和諧為美的全局觀念。四個層次包括：精神層、制度層、行為層、社會層。
招商銀行的企業文化
壹、是重理想、講追求的文化;
二、是重實幹、講業績的文化;
三、是重客戶、講服務的文化;
四、是重市場、講品牌的文化;
五、是重人本、講奉獻的文化;
六、是重創新、講壹流的文化;
七、是重執行、講效率的文化;
八、是重團隊、講和諧的文化;
九、是重長遠、講理性的文化;
招商銀行櫃員的工資待遇如何？回答好的追加分數
招商銀行銀行櫃員工資待遇，銀行櫃員平均工資為9091元/月，其中39%的工資收入位於區間6000-8000元/月，18%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分享數據統計，招商銀行銀行櫃員平均年終獎為26300元。招商銀行銀行櫃員分享說：薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同壹地區同壹崗位的同壹等級的工資是壹樣的，獎金則是根據考核來算的，福利補貼基本上每個人都壹樣吧。如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數的，每年行員等級都會上升壹級。如果特別優秀則上升兩級。
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，壹般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。櫃員崗是接觸客戶第壹線，且客戶覆蓋面廣，囊括不同年齡段和不同收入層，對於員工的增長見聞、提高人際溝通能力有很大幫助。現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之互聯網金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後臺做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等專業化更高的工作，這也是櫃員崗未來的出路之壹。在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。壹般員工在基層壹段時間都會轉崗、調崗和升職。壹些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1、轉崗。櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2、提任。櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3、跳槽。在金融平臺上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。
4、銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡壹直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。
櫃員分為前臺、後臺。前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後臺櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的復核、確認、授權等後續處理。
1、會計方向
做成業務標桿→升為櫃長→競聘為支行的會計主管→競聘為支行的副行長，到這裏壹般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
2、營銷方向。需要在做櫃員時有較強的營銷意識，轉崗壹般需要參加筆試和面試。
3、管理方向。從櫃員到綜合櫃員，各項能力比較強可以做大堂經理，再到專業業務高級經理或支行行長。
招商銀行新入職員工薪資待遇如何？工作累不累
待遇較好，不累但工作壓力大。壹般來說基礎工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高於大多數銀行，待遇處於中上遊。
招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險壹金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行采取密薪制，每個崗位具體薪資不能壹壹說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面壹起看看節日慰問金和補貼情況：
1、過節費：元旦1000;春節2000;行慶2000;勞動節1000;國慶1000，過節費試用期壹半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麽將會在12月份拿到。另外還會根據這壹年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有壹定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之壹。例如比較常見的中班補貼壹個月在1000元左右。
雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟件速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多壹些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的壹家銀行了。
註意事項：
1、業務提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多壹些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
2、儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多壹點。因此，同是壹個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
3、高收入秘笈
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
在招商銀行工作怎麽樣?
本科畢業後去招商銀行工作，前途怎麽樣？
首先不得不承認的是，現在的社會的確不太光明呵呵，按照閣下的條件想必踏進銀行這個金融行業應該不是問題，如果閣下的後臺真的能起到很大的作用的話那麽閣下完全可以義無反顧的選擇銀行工作，不要覺得銀行的工作很好做，壓力很大的，對於閣下所說的起步在櫃臺我但是覺得不壹定，因為櫃臺工作也不是誰都做得了的，櫃臺主要以會計核算為主，沒有壹些會計相關專業知識的人不壹定幹的來，給閣下推薦幾個部門吧，可以選擇機關職能部室工作，公司業務部門，個人金融業務部門等，這些部門主要是職能部室，負責全轄的相關業務的指導監督工作，我覺得很適合閣下的性格，而且接觸人較多，可學習的社會經驗也是不少的哦，至於閣下所說的企業信貸部嘛到也是個不錯的選擇，不過這個部門業務相對來說要求較高，專業性要求也較多，不過年輕人嘛多多學習應該沒有什麽問題，還有只要妳工作不出大錯有妳這麽硬的後臺穩中有生那也是不可避免的了，銀行工作收入還是很高的，好點的話壹年15萬左右沒什麽問題吧。希望歸妳有幫助吧。
參考資料：
招商銀行待遇是不是很好啊
您好，中公教育為您服務。
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行壹年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是壹家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季壹般都會有校園招聘，是有編制的，壹般針對應屆畢業生，可以報考試壹下。
參考：國內主要銀行薪資待遇匯總
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
招商銀行上班待遇怎麽樣
待遇還好，據HR說平均年薪達15萬。不過在招行是壹個人當三個人用的，簽的時候說好雙休，但其實是沒有的。周末要加班且沒有加班費
招商銀行工資待遇怎麽樣？
您好，中公教育為您服務。
招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第壹家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌，是國內第壹家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜誌發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照壹級資本排序，招商銀行位居第六。
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麽說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的壹年壹度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裏每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業壹樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯壹樣還是挺8錯的，至少有壹樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之壹，總想著萬壹抽到了我每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊!
“今年的二等獎是叉叉叉牌手機壹部”,終於我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.妳猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下壹年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了壹等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的壹首歌“運氣是壹種很玄的東西，如影隨形”
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
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招行待遇怎麽樣
對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行壹年基本上有5到7萬的年薪。
招商銀行的待遇怎麽樣
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薪酬待遇
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五壹，十壹，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行壹年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標準10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是壹家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
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在招商銀行的信用卡中心工作怎麽樣
挺好的，就是累點，辛苦點，更重要的是要動腦子，如果單純的就掃街掃客戶，累死妳，幾天就不想幹了，但是妳可以找點竅門，
招商銀行待遇問題！銀行員工進！謝謝15分
不是招商不清楚。。合同工也算正式的，現在應屆生招聘普遍有壹種正式》合同制》勞務派遣。。這3種形式，前兩種都是和銀行簽合同，而待遇上可能有點不同，而且合同制基本是定崗了，。。銀行櫃員差點的年收入壹般有6、7萬的。壹般為10萬左右。招商的待遇是不錯的，，有壹點妳可以要知道，月收入很低的，到手可能只有3千左右的.。。年尾肯定有分紅的
招行的薪酬福利待遇如何?
您好，中公教育為您服務。
壹般的銀行待遇都不錯的，壹般銀行都會提供有市場競爭力的薪酬、完善的員工福利，包括享受國家規定的社會保險和公積金，提供企業年金計劃及全面的醫療保障計劃，提供帶薪年假及組織員工定期健康體檢等。通過激勵約束機制，使員工薪酬回報與績效表現緊密聯系，使員工與企業***同成長，***享企業發展成果。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
現在中國銀行，工商銀行，交通銀行，招商銀行，都什麽待遇？待遇水平怎麽樣？
是在編的員工還是派遣性質的啊
在編的就不用說了，中國銀行出了名的是待遇相比其他國有銀行是最好的，待遇確實是比不上壹些地方銀行，但是地方銀行壓力特別大，
不過妳就別指望銀行沒有壓力，雖然中國銀行壓力沒有什麽廣發深發浦發大嗎，但是銀行工作沒有難度，就是個謹慎仔細，肯定比其他很多工作都有壓力的。
不在編的待遇肯定比不上在編的，但是比收入比同期畢業的做其他工作的同學也高多了，就是剛開始的壹兩年回很累
今年據說碩士第壹年稅前工資1500，扣了保險什麽的交了稅以後大概1100左右，也就是說壹個月這麽多錢，房補不知道改沒改，我們這界碩士1200，本科600/月，然而必須買房才發到手，租房子必須有正式的合同才能發妳，因此壹般妳是拿不到的。工資2004界碩士可能分三年上調，最多就是三年以後稅後2800---2900，第壹年沒有房補。轉正以後才有，人力資源說的4900是不交保險不交稅，補貼什麽的都算上的錢，拿到手裏沒有那麽多。本科生第壹年1000左右，拿到手的每月700多。因此，大概碩士第壹年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8萬，三年以後4萬--5萬，當然還有不能動的房補，除此以外沒有其他收入，沒有年底雙薪。本科轉正每月2400左右稅後。
工商銀行待遇就是很壹般但是壓力很小壹些小銀行的薪酬體系就是多勞多得工行的差別就不是很大了~
交通銀行屬於股份制銀行。待遇要看是在哪個部門了，如果比較清閑沒有產能的話，待遇壹般。如果很辛苦，業績好的話，收入自然就高了。只要能在編，那好日子就指日可待啦，要是應屆生，壹定得簽三方，幹部待遇呀~~~具體的工資什麽的我就不清楚了~~在編的話，獎金會很高的
招商銀行待遇非常好號稱員工國內銀行收入第壹高剛進去壹萬月薪左右，漲得快，其員工全國平均工資年薪20萬多主要是銀行現在都累，沒有輕松的相比而言招行在商業銀行裏算是待遇比較好的