帶薪休假規定：壹、帶薪休假意味著帶薪休假是工人連續工作壹年後，每年依法享受的保留職務和工資的壹定期限連續休假。二、勞動者可以享受帶薪休假的條件機構、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、雇傭的個人工商店等職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。單位應當保證職工享受年休假。三、帶薪年假（壹）員工累計工作不到1年，年薪為5天（二）不到10年，年薪為10天（三）不到20年，年薪為20年，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。四，勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：（壹）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》第四條
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