招聘與選擇模塊：主要涉及到雇傭和招聘方面的管理，包括建立招聘渠道、制定用人標準和流程、培訓面試官、進行招聘和安排筆試等。
培訓與開發模塊：主要關註企業內部員工的培訓與發展。包括指導員工職業規劃、為員工提供技能和知識的培訓、提升員工的領導力和團隊精神等。
績效管理模塊：主要關註管理員工績效，包括建立績效管理制度、設計績效考核工具和標準、指導、監督員工的個人發展等。
薪酬福利模塊：主要涉及人員薪酬和福利待遇的管理，制定薪酬和福利方案以激勵和吸引員工，同時管理薪酬績效和企業健康保險等。
勞動關系與法律模塊：主要關註員工與企業的勞動關系和法律合規問題，包括管理合同、處理勞動糾紛、合規管理等。
離職與流程模塊：主要管理離職和流程，包括離職流程管理、員工的退場離場等。
以上模塊是人力資源管理較為核心的六個模塊，當然隨著人力資源的發展和企業戰略的變化，人力資源管理還可能擴展到更多的領域和細分領域。