1、修改表彰文件：變化不大，可以修改表彰文件中的人員崗位，確保表彰對象的準確性。修改後的表彰文件應該重新審核、簽署、備案，確保表彰程序符合規範。
2、取消表彰：變化較大，導致原本的表彰對象已經不能再被表彰，可以取消原本的表彰，並根據新的情況重新制定表彰方案。在制定新的表彰方案時，應該重新評估被表彰人員的表現，確保表彰的公正性和準確性。
3、重新評估人員表現：變化僅僅是人員崗位有所調整，但是被表彰人員的表現仍然符合表彰條件，可以重新評估被表彰人員的表現，並根據新的情況重新制定表彰方案。在制定新的表彰方案時，應該重新審核、簽署、備案，確保表彰程序符合規範。