壹、認同的觀點
書中的很多觀點讓人耳目壹新，讓人精神振奮，容易激發自身的潛能和工作的積極性。如崗位股份制公司理論，決定了員工以主人翁精神進行崗位工作。傻員工就是主人翁心態，總是有活就幹，知難而上，對報酬卻不計較。打工心態使人失敗，主人翁心態使人成功。誰都渴望成功，我應該以主人翁心態定位自己。平時見工作就幹，不管分內分外，有困難就上，不管報酬高低，多幹壹份工作，就多積累壹次經驗，克服壹個困難工作，就等於爭取壹次技能提升的機會，要知道辦法總比困難多，任勞任怨總有壹天會迎來陽光和新的機會。
二、聯系工作實際
平時面對工作中的很多瑣事，有的人可能會不屑壹顧，但現實中往往是壹個不經意，壹個疏忽，會給自己帶來想不到的損失，雖然可能為這個不故意可以找很多個理由，但很多時候損失是無法挽回的，就比如在教育教學的實際工作中，以更積極主動地心態去為學生服務，就會為自己和集體贏得更多的品牌效應。不知不覺中，就會帶來意想不到的效果，工作中難免會遇到煩心的事，甚至更自己毫無幹系的事情，也要及時調整心態，以壹種主人翁的心態去對待和處置，把學校的事當成自己的事來做，用壹種強烈的責任心去對待，就如同所說，做崗位主人，為自己打工。不為別人工作，而是為自己工作，結果都會影響到自己，只有這樣才會讓結果滿意的。