事業單位管理崗位等級晉升制度是：1.現聘管理崗位九級職員滿6年以上,2.且聘期內須有壹個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員;3.現聘管理崗位八級職員滿6年以上,且聘期內須有壹個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員;4.現聘管理崗位七汪絕沖級職員滿13年,工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀,可晉升非領導職級
1.幹部提拔。事業單位管理崗分為十級，從管理壹級到管理十級，分別對應正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規定：除了滿足單位有空缺職數的情況之外，事業單位要求下級正職提任上級副宏吵職需要滿3年，下級副職提任上級正職壹般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理困殲六級（副處）要滿3年。
2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區開始落實職員等級晉升制度，類似公務員的職級並行制度，很大程度上解決了管理崗位壹輩子在管理九級原地打轉的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領導崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達到要求，單位有空缺的職級職數。