教師績效工資標準表如下：
1、領做早操：0.5教分。
2、領做課間操：0.5教分。
3、組織課外文體活動：0.5教分/小時。
4、組織校運動會：0.6教分/小時。
5、出差：10教分/周。
6、指導教師：0—12教分/學期。
7、編寫教材或教學資料：1教分/1000字。
8、出卷：2教分。
9、改卷：2教分。
10、教師每月教學分超過50分的，每過1分增加5元績效工資。
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。經國務院同意，自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。
這是堅持教育優先發展戰略的重大舉措，體現黨中央、國務院對教育事業的高度重視，對教師的親切關懷。對於依法保障教師收入水平，激發廣大教師積極投身教書育人事業，吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。
特征
它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤,業績是壹個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在壹起的。