壹、年休假的定義與意義
年休假，即勞動者在連續工作滿壹定年限後，依法享有的帶薪休假。它是勞動者休息權利的重要組成部分，有助於保障勞動者的身心健康，提高工作效率，促進勞動關系的和諧穩定。
二、年休假的天數規定
根據《中華人民***和國勞動法》第四十五條的規定，勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數如下：
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、年休假的安排與調整
用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
如因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述：
年休天數的規定主要依據《中華人民***和國勞動法》第四十五條，根據勞動者的工作年限確定不同的休假天數。用人單位應統籌安排勞動者的年休假，確保勞動者依法享受帶薪年休假。對於因工作需要不能安排年休假的，單位應按規定支付年休假工資報酬。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十五條規定：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。