最好帶壹頁到兩頁的個人簡歷，然後帶上自己平時積累與人交往的經驗和知識，如果要投外企，最好事先準備好招聘會經常會有的對話
壹、了解需求信息，會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷，然後在會上壹家家去投；有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，看到哪裏人多就往哪裏投，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。壹般大型招聘會都有壹兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛壹圈，對於來招聘的單位有個總體了解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高壹些，比如要本科生，但是如果前去應聘的本科生不多的話，也會破格招收壹些優秀的專科生，不妨去試試。壹些熱門單位要求的雖然是專科以上，但應聘的畢業生可能很多，那麽即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。?
二、抓住機會，會交談在招聘會現場投了簡歷後，壹般會有壹場小小的“交談”，不要小看這場交談，對於應聘的學生來說，這是很重要的。要會交談，首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合妳的”，這就需要畢業生對用人單位有壹定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那妳就應該進壹步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談：小心跨過這道坎。交談是壹個和別人語言溝通的機會，在這個時候，妳要會說話，說話得有譜，語調要誠懇、樸實，勿誇張。語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的註意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談要看場合，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛壹些；而面對壹些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位，可大膽表現，靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免以下不良行為：雙手總是忙個不停，玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等；腳不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉；眼驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光遊移不定，給人缺乏自信印象，極易讓人反感，但是死盯著對方的話，又會招人不高興；臉部呆滯死板，冷漠無生氣等。?
三、招聘會後要及時總結 招聘會結束後要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。?
四、參加大型招聘會註意的問題?
1、會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與妳取得聯系。?
2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件，因為參會人非常多，保管不當易丟失證件，造成損失。?
3、充分利用招聘會的會刊雜誌。在招聘會入口處購買壹份會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和精力，提高應聘的效率。?
4、爭取良好的第壹印象。參加招聘時應著裝得體，保持良好的個人形象。交談要不卑不亢，說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金，因為這只是初次交談，如果用人單位滿意，還會與妳聯系的。?
5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表現出妳能很快地適應工作的能力，以及發奮努力，創造出業績來的信心。?
6、會後要及時與投簡歷的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果妳感覺雙方都很滿意，妳當時應及時記下這家用人單位的聯系方式及負責人電話。應及時電話聯系詢問什麽時間再次面試。壹方面表示妳對公司的尊重，另壹方面表達出妳迫切加入貴單位的願望，給用人單位以深刻的認識。
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的壹種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要註意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標準備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡幹什麽，能幹什麽，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計壹份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到壹頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能壹事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間壹般在上午，所以入場時間應早壹點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽壹遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇妳最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對妳有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麽得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體幹練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。