當年病假累計超過三十天，當年不享受年休假待遇；當年病假、事假累計相加超過四十天。如當年享受了年休假以後，則其不再享受下壹年度的年休假。病假長短是根據醫療機構意見確定的。
病假期間的工資發放比例：
1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；
2、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利；
3、工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病愈的證明；
4、恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
綜上所述，沒有對公務員病假做明確的規定，以醫院的證明為準。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》 第八十二條
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。