如何能讓公司制定的各項制度進行下去？
員工手冊 (公司規章制度) 董事長致辭: 總經理致辭: 公司理念:海納百川,萬流景仰。 服務理念:受人之托,終人之事。 公司目標:起於滇中,誌在西南。 品牌意識:只有鉆石才能切割鉆石。 發展方針:學習型組織,創新式思維,制度化管理,程序化運作,標準化作業,人文化關懷。 企業的凝聚力和戰鬥力來自於企業的文化和嚴格規範的管理。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則,我們要以《員工手冊》為準繩,嚴格要求自己,做壹名文明禮貌、誠信務實、開拓創新、拼搏敬業的龍門天人,用我們的聰明才智去譜寫金日-龍門天人力資源開發有限公司新的華章! 第壹章 公司簡介 1、 公司介紹 公司主要經營項目 2、 公司機構 公司分設統籌部、戰略部、市場部、廣告部、行政部和財務部; 所有部門在相互協作,***同努力的前提下應當形成壹個整體,以系統化運作的方式為整個公司的發展而努力。 第二章 聘用規定 1、 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會; 職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然後再向外招聘; 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。 2、入職手續 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查,並經確認合格後,可被公司聘為正式員工。 新進入公司員工必須填寫《公司員工登記表》壹式二份並準備彩色壹寸照片2張; 非本地戶籍人員,入司七日內必須提供本地戶籍人員擔保書; 部門經理在新員工進入公司之日應就《員工手冊》與新員工面談。 公司將組織新進入公司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。 凡工作範圍涉及人力資源管理範疇的,均需參加國家職業資格證書的統壹考試。 2、 試用期 新員工被錄用後,壹律實行試用期,試用期時間為壹個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核; 試用期薪資執行公司制度標準; 試用期滿,經公司考核合格者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。 正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。 3、聘用的終止 試用期間以後,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前壹個月(至少26個工作日)提交書面通知; 公司部門經理以上級別人員或其他特殊職員如要申請終止勞動合同,須擬訂崗位接替人後方可向公司統籌部呈遞書面通知。 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 5、勞動合同 新員工在進入公司壹個星期內,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。 6、離職手續 凡離職者,必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產,經核準離職且辦妥移交手續,方可正式離職; 未辦離職手續自行離職者,公司財產若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還,如薪資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。 7、業績考核 公司推行嚴格的績效考評制度,實行年終考核和年中考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。 第三章 員工福利 1、 經營分享 公司所有在職員工,凡在職時間達到壹年或超過壹年,均可參加公司年底進行的紅利分配,公司將拿出該年利潤的10%進行分紅,所有員工均可按業績考核之後的評估標準,按壹定比例領取年底進行的紅利分配,即公司經營分享。 2、 特殊津貼 公司所有在職員工,凡在職時間達到半年或超過半年,均可領取國家法定節假日公司所發放的特殊津貼。 3、 人文交互 公司所有在職員工,應在轉為正式員工後將詳細個人信息交到公司行政部,凡在職時間達到半年或超過半年,均可享受公司行政部為其準備的生日祝福,具體形式參見具體情況。 第四章 工作規範 1、 行為準則 盡忠職守,服從領導,保守業務秘密; 愛護公司財物,不浪費,不化公為私; 遵守公司壹切規章制度及工作守則; 保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為; 2、工作態度 員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率; 熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責; 員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非; 對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓; 待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作; 3、 工作紀律 按規定時間上下班,不得無故遲到、早退; 服從上級的工作安排,壹經上級主管決定,應嚴格遵照執行; 4、 獎勵與處罰 公司所有在職員工,凡是完全按照公司作息制度執行,並且達到全勤的,將有全勤獎額度為20元/月的現金獎勵,該項獎勵和月薪同時發放。 公司所有在職員工,含部門經理以上職員,凡是未按照公司作息制度執行,並在上班時間未準時到崗的,公司將給予每人遲到每分鐘壹元的罰款,該處罰金由公司行政部負責收取,並在登記入冊後將罰款金額送交公司財務部,如有特殊情況需要請假處理的,請先行通知上級主管或部門負責人,未通知者壹率按該條例處罰。 5、 溝通與投訴 A、提案制度:員工可以就公司有關經營管理方面隨時提出建議,公司定於每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。 B、交流制度:各部門負責人要針對本部門員工的思想動態經常與員工進行溝通。 第五章 考勤制度 1、工作時間 公司員工實行每周六日四十五小時工作制,周六、周日輪換休息為正常休息日執行方式。 公司作息時間為: 早晨8:30——12:00 下午2:00——6:00 2、 考勤辦法 公司所有在職專職員工壹律實行早晨上班簽到制。 簽到必須本人親自執行,不得代簽。在規定時間未簽到者,視為遲到; 遲到超過31分鐘,視為曠工。 遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。 3、 請假程序和辦法 員工請假,需填寫請假申請單,經部門經理審批後提交行政部。 如假期超過三天的,需經總經理批準,方可準假。 4、 休假種類和假期待遇 A、病事假: 在公司任職半年以上的員工,若因病請假,需出示區、市級醫院證明,壹月三天以內,扣發假日工資的75%,超過三天者,按病假時間,工資全額扣發。 員工因事請假,必須先經部門主管批準,並按公司制度扣發工資。未經批準,擅自離崗者,按曠工處理。 B、喪假:在公司任職壹年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。 C、年休假與探親假:在公司任職滿壹年者,在次年的年度假內,可以享受五天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應比率。 D、婚假:在公司任職滿壹年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必須提前向上級主管申請並附上結婚證書復印件。 第六章 工資、津貼和獎金制度 員工的工資、津貼及獎金屬公司保密範圍。 A、工資和津貼 公司於每月10日發給員工上壹個月的工資和津貼,並按政府規定代扣個人所得稅等部分。每月工資和津貼包括:基礎保障部分和績效激勵部分; 公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。 B、公司在年度結算後,根據經濟效益和員工在壹年中的表現給予獎金,該項不與年度經營分享(即年終分紅)相重疊。 第七章 員工的發展 1、在職培訓 為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程,並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工工作能力評估的壹部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項。 2、內部競聘與晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺並承擔更大的責任。 第八章 附言 本手冊屬內部資料,請註意妥善保存。 如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領並補交相應的工本費。 員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部; 本手冊應根據勞動法及公司規定作出正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的壹部分。 對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。 本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,並回收舊手冊以防混淆。 手冊領取人: 領取日