企業人事管理制度
總 則
第壹條 本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦
理。?
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：?
高級主管——董事長、總經理、副總經理。?
部門主管——經理、主管。
部門職員——職員。?
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職
等根據員工表現分為四級。?
第四條 每壹職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等。人員的等級，
應按其所擔任的職位等。?
每壹職位在初任時，以該職等的最低等級為原則；
在該職位工作滿壹年，經效績考核評定等級。?
第五條 各類人員人數應按業務需求，於每年年度開始前編訂“人員編制表”，經總經
理核定後轉送董事會核備。?
任 用
第六條 從業人員的任用人數，應根據公司部門核定的“人員編制表”人數為限。
第七條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。?
第八條 各級人員任免程序如下：?
(壹)總經理、副總經理——由董事會任免。?
(二)經理——由總經理提請董事會任免。?
(三) 主管——由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請總經理核備。
第九條 新進人員經人事部門及所在部門培訓合格後方能上崗。?
第十條 新進人員試用考核合格後始予正式任用。?
第十壹條 除正式從業人員，本公司可按業務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作
條件以合同規定執行。?
第十二條 有下列事情之壹者，不得予以任用：?
(壹)剝奪公權，尚未恢復者；?
(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；?
(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；?
(四)通緝有案，尚未撤銷者；?
(五)吸食鴉片或其他毒品者；?
(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；?
(七)經其他公私機構開除者；?
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；?
(九)未滿十五周歲者；?
第十三條 新進非主管人員壹律須經試用1－3 月，試用期間應由人事部門切實考核。
試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。?
第十四條 新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：?
(壹)填妥本公司新進職員履歷表。?
(二)繳驗學歷證件及身份證。?
(三)填繳勞工保險壹份。?
(四)最近半身正面免冠照片兩張。?
服 務
第十五條 本公司各級人員的職責，除依崗位職責說明外，如非崗位職責載列，而經上
級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。?
第十六條 本公司從業人員均應遵守下列規定：?
(壹)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。?
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。壹經上級主管決定，應
立即遵照實行。?
(三)盡忠職守，保守業務上的機密。?
(四)愛護本公司財物，不浪費，不以公為私。?
(五)遵守公司壹切規章及工作守則。?
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。?
(七)註意本身品德修養，切戒不良嗜好。?
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。?
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。?
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。?
第十七條 本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。?
第十八條 本公司工作時間，每周為40 小時，星期六、星期天及節假日均休假。業務
部門如因工作需要采用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予兩天的休息，視為例假。
第十九條 管理部門之每日上、下班時間為9：00－12：00，1：00－6：00。業務部門
之每日工作時間，應視業務需要，制定為壹班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有
班次，必須壹星期調整壹次。?
第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代
簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。?
第二十壹條 員工出勤管理辦法另定。?
第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，延長工作時間至八小時，
所延長時數為加班。?
除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每
日總工作時間不得超過12 小時，其延長之總時間，每月不得超過46 小時。其加班費依照公
司有關規定辦理。?
第二十三條 每日下班後及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。?
第二十四條 從業人員請假，應照下列規定辦理：?
(壹)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30 天，可以未請事假
及特別休假抵充。
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14 天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假三天，晚婚者婚假為七天。?
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假三天；外祖
父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假兩天。?
(五)娩假——女性從業人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均並入計算)。
懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月
流產者，給假壹星期。?
(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、兵役征召或集會，及參
加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。?
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。?
第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第壹款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因
患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請
總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請
總經理特準延長其事假，最多15 天，逾期再按前條規定辦理。?
第二十六條 請假期內之薪水，依下列規定支給。?
(壹)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內基本工資照發。?
(二)請公假者薪水照發，但如因兵役召集在30 天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公
司薪水停發。?
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。
第二十七條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在三日以上者，應附醫師的證
明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，經理以上人員請假，以及..........