幼師行業就業前景看好。
我還是比較看好幼師行業的整體就業前景。
主要的原因有兩點。
第壹、老百姓的整體生活水平越來越高，溫飽都解決了，就會關註其他更高層次的需求，比如孩子的教育就是這些年越來越重視的壹方面。
在我們80後小的時候，父母對我們幼兒園基本都是放養的狀態。可是到了80和90後這壹代人做父母，對孩子的幼兒園教育卻高度重視。
比如有些家長會選擇讓孩子讀雙語的私立幼兒園，提高語言競爭力等。
第二、教育必然是重中之重，而教育的重視已經延伸到了幼兒園階段。
幼兒園教育需要抓好。
二、幼兒園老師的職業更加穩定
疫情之後，許多在民企或者外企上班的員工往往危機感更加重了，壹旦企業經營不善，自己的工作飯碗就可能不穩。
但是做老師的，包括幼兒園老師，他們的工作基本都是非常穩定的。
盡管幼師的收入並沒有在社會上處於很高的水準，但比起普通的藍領員工或者白領基層，還有占據壹些優勢。
即使幼師的收入和其他普通崗位壹樣，我相信年輕人也會選擇哪個更穩定的職業。
在就業壓力大的時期，穩定就意味著有發展，而不是哪個職業賺錢多就是好。
比如我身邊有個親戚，過去是旅行社做導遊的，當時月收入平均都超過壹萬，但是疫情過後，她就轉做了幼師職業。
幼師行業就業前景看好。
我還是比較看好幼師行業的整體就業前景。
主要的原因有兩點。
第壹、老百姓的整體生活水平越來越高，溫飽都解決了，就會關註其他更高層次的需求，比如孩子的教育就是這些年越來越重視的壹方面。
在我們80後小的時候，父母對我們幼兒園基本都是放養的狀態。可是到了80和90後這壹代人做父母，對孩子的幼兒園教育卻高度重視。
比如有些家長會選擇讓孩子讀雙語的私立幼兒園，提高語言競爭力等。
第二、教育必然是重中之重，而教育的重視已經延伸到了幼兒園階段。
幼兒園教育需要抓好。
二、幼兒園老師的職業更加穩定
疫情之後，許多在民企或者外企上班的員工往往危機感更加重了，壹旦企業經營不善，自己的工作飯碗就可能不穩。
但是做老師的，包括幼兒園老師，他們的工作基本都是非常穩定的。
盡管幼師的收入並沒有在社會上處於很高的水準，但比起普通的藍領員工或者白領基層，還有占據壹些優勢。
即使幼師的收入和其他普通崗位壹樣，我相信年輕人也會選擇那個更穩定的職業。
在就業壓力大的時期，穩定就意味著有發展，而不是哪個職業賺錢多就是好。
比如我身邊有個親戚，過去是旅行社做導遊的，當時月收入平均都超過壹萬，但是疫情過後，她就轉做了幼師職業。