勞動合同到期後，員工不需要主動申請續簽勞動合同。管理稍微規範壹點的公司會提前通知員工續約，因為如果不這樣做，很有可能會面臨支付員工賠償金的後果。為什麽公司會在勞動合同即將到期的時候主動通知員工續約?根據《勞動合同法》的規定，用人單位在勞動合同到期時，有義務按照現有或改善的條件續簽職工工資、福利待遇等，除非職工已提出不願意繼續續簽，否則，由於公司裁員，公司還需要支付職工補償金。這壹點，是關於勞動合同方面的冷知識，很多人都不知道這壹點，看了這篇文章的妳，賺了。
關於本條的相關規定，我們也將文章原稿發布，供大家學習:第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位保持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的除外……作為壹名HR，我可以告訴妳，對於負責勞動合同的HR人員來說，壹個重要的評價指標就是新入職員工及其續簽的勞動合同是否及時、準確。通常情況下，他們會被告知離開兩三次。因此，在管理良好的公司裏，員工經常在意識到合同即將到期之前就收到公司的通知，他們不必擔心。
如果公司沒有主動通知我續簽勞動合同，我該怎麽辦?不過，從理論上講，公司會及時續簽接近到期的合同，除非是表現特別差的員工，否則公司會想要解雇他們。但在現實中，可能有各種各樣的原因導致情況並非如此:最大的可能是該公司的法律意識太弱。無論是老板還是人力資源部的員工，都沒有意識到不續簽勞動合同的後果，也沒有對續簽勞動合同的事情進行關註和管理，所以沒有註意到勞動合同到期。