十三薪計算公式具體為：十三薪單獨作為壹個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。它的發放方式是雙薪就是把勞動者每月收入的壹部分，積攢下來放到年末來發。
十三薪，表示單位為其雇員多發放壹個月的工資，即：“第十三個月工資”，也稱為“年底雙薪”。年底雙薪視為員工工資的壹部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。十三薪是當下部分企業為提高自身薪酬吸引力而采取的壹種企業薪酬制度。要明確以下幾個要點：
1、“十三薪”不是國家強制規定的員工薪酬福利制度。通常可以理解為企業在年終多發壹個月的工資作為對員工的激勵。十三薪的具體計算方法，完全要看企業規章或勞動合同約定。有的企業以自然月計算。
2、有的企業十三薪等同於額外的工資，屬於普惠性的薪酬收入，類似於福利，不影響年終績效獎金的正常發放，而有的企業則將十三薪等同為年終績效獎金發放。
十三薪和年終獎的主要區別為：
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，發放數額是由本人壹個月的工資確定的，發放的時間和方式年度最後壹個月隨12月份工資發放也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，壹般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。