1、適用法律不同：勞務關系由民法進行規範和調整。 勞動關系是我國勞動法的調整對象，其發生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。
2、主體資格不同：勞動關系的雙方主體具有特定性的，即壹方是用人單位，另壹方必然是勞動者。
3、主體地位不同：在建立勞動關系之後，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞務關系中，雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、壹次性”等特點。
4、當事人權利義務不同：勞務關系中，接受勞務的壹方可以不承擔提供勞務壹方的社會保險。但勞動關系中的用人單位必須按照相關規定為職工購買社會保險，勞動風險由用人單位承擔。
5、承擔的法律責任不同：首先是對外責任的區別，勞動關系中，勞動者作為用人單位壹員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，壹般由提供勞務的壹方獨立承擔法律責任。
勞務關系的特征：
1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。
2、工作風險壹般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。
4、主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
綜上所述，勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供壹次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的壹種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的壹種民事權利義務關系。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九十二條
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上壹萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。