定義1：企業文化是壹種亞文化，壹種特殊的組織文化，是整個社會文化體系中的壹個有機組成部分，隨著現代工業文明的發展，企業組織在壹定的民族文化傳統中逐步形成的具有本企業特征的基本信念、價值觀念、道德規範、規章制度、行為準則、文化環境、產品品牌和經營戰略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和，它具有很強的繼承性、時代性、層次性。從管理的角度我們認為：企業文化是企業管理過程中流動的血液，為管理制度與管理實施供應足夠能量的壹個精神支持系統。
定義2：企業文化是指壹個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所***同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐，在企業中壹個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種***同的文化現象。
定義3：企業文化是社會文化體系中的壹個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規範。
定義4：
（1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規範。
（2）企業文化是為壹個企業所信奉的主要價值觀，是壹種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標誌的凝聚。
（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。
（4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭"原則"，是新員工要為企業所錄用必須掌握的"內在規則"。
（5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規範。管理人員身體力行，把這些規範灌輸給員工並代代相傳。
（7）企業文化就是在壹個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，***同的價值準則、道德規範和生活信息，將各種內部力量統壹於***同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到壹個***同的方向。
（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是壹種滲透在企業的壹切活動之中的東西，它是企業的美德所在。
（9）企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員***同遵守和信仰的行為規範，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。
（10）企業文化是在壹定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道道規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
定義5：是企業領導層提倡、上下***同遵守的文化傳統和不斷革新的壹套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規範，滲透於企業的各個領域和全部時空。
四層含義：
①企業文化的質的規定性，是經營思想，價值觀和行為準則；
②企業文化像陽光空氣壹樣，影響企業和員工的行為；
③企業文化是繼承下來的，又是不斷變革的；
④企業領導是企業文化的棋手，起著關鍵性的作用 。
定義6：企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。
四層含義：
①企業文化不是思想政治工作 ；
②企業文化不是CIS ；
③企業文化是研究企業如何生存、競爭、發展的經營科學；
④企業文化是功利性的。
定義7：企業文化是特定企業內人們做事情的方式和結果，內涵極其廣泛，既包含了內在的人們***同認可的精神觀念，又包括了外在的行為表現和壹切有形的物品設施。
定義8：企業文化是指企業在發展中要運用各種文化，包括各種經營文化和管理文化，企業運用企業文化以達到相應的目的。
定義9：企業文化是企業物質、精神文明財富的總和，是代表壹系列相互依存的價值觀念和行為方式的總和，是企業精神力量的體現，是以人為本、做人做事相統壹、實現適應現階段經濟發展要求的轉變，即從自然人到社會人、到文化人由產品經營到資本經營、到文化經營；從膽商到情商、到智商；從隨意管理到制度管理、到文化管理；從人治到法治、到自治的轉變等等。
定義10：企業文化是指企業生存和發展過程中所體現的人與人的關系，以及其公認的價值觀和行為準則，是以最強的經營管理機制為目的，以人的管理為主體，以企業精神的***識為核心，以群體行為被基礎的企業管理學說。