今年即將在全國範圍內展開的公務員分類改革，被業內視為對《公務員法》的進壹步貫徹和落實。據《中國經濟周刊》了解，國家公務員局2013年已經起草了《行政執法類公務員管理暫行辦法》和《專業技術類公務員管理暫行辦法》，目前這兩個“辦法”在征求意見後都已經進入後期修改階段
而早在2013年6月上旬，國家公務員局受中***中央組織部、人力資源和社會保障部安排，召集全國十幾個省區市的相關政府部門進行座談，談論的主題是“公務員分類管理政策設計”。時隔半年，今年1月下旬，中組部、人社部等方面聯合召開的公務員管理工作會議，讓這項改革初露端倪。
會議傳遞的改革信息壹出，今年頭兩個月，山東、河北、廣西等地聞風而動：山東將在縣以下機關全面實行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題；河北將把公務員分為專業技術類和行政執法類，並對公務員堅持平時考核和定期考核的有機結合；廣西將從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級並行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革……
公務員分類改革已“箭在弦上”，目前，人們期待上述兩個“辦法”能夠盡早出臺，露出“廬山真面目。”