員工培訓內容有以下5點：1、崗前培訓；2、技能培訓；3、素質提升培訓；4、安全培訓；5、職業規劃與發展培訓。
1、崗前培訓：
崗前培訓是新員工入職的重要環節，旨在幫助員工快速融入企業，適應工作環境。培訓內容不僅包括對企業文化的深入了解，如公司歷史、使命與願景等，還涉及崗位職責、操作流程及安全生產等方面的明確，使新員工能夠迅速進入工作狀態，減少因不熟悉帶來的錯誤。
2、技能培訓：
針對崗位需求的技能培訓是提升員工工作能力的關鍵。通過專業知識講座，員工可以不斷更新自己的行業認知；技能操作模擬演練有助於員工在實際操作中更加熟練；團隊協作溝通技巧的培訓則有助於提高團隊的協作效率。
3、素質提升培訓：
現代企業越來越註重員工的綜合素質，這關乎到企業的整體競爭力。素質提升培訓涵蓋領導力發展計劃、團隊建設活動以及創新思維訓練等內容，旨在培養員工的領導才能、團隊合作精神和創新能力，為企業的發展註入新的活力。
4、安全培訓：
安全生產是企業穩定發展的基石。安全培訓的目的是確保員工在工作過程中能夠時刻保持警覺，預防潛在的安全隱患和風險。培訓內容包括安全規章制度的學習、緊急救援措施的掌握以及個人防護設備的使用，這些都是保障員工生命安全和企業財產不受損失的重要措施。
5、職業規劃與發展培訓：
職業規劃與發展培訓是企業關心員工成長的具體體現。通過提供個人職業規劃指導，企業能夠幫助員工明確職業發展方向；
提供晉升渠道與標準的信息，有助於激發員工的積極性和工作動力；職業發展資源支持則能夠為員工在職業道路上的成長提供有力支持，使員工更好地規劃自己的職業生涯。