1、優秀員工做事要認真，態度要端正，要腳踏實地，要悉心聽取領導的安排，要有自己的主見；
2、要有敬業的精神。壹個員工只有熱愛自己的職業才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優秀員工；升職和加薪，優秀員工會選擇什麽
3、要有責任感。在壹個企業工作，妳就該以該企業為中心，而不是只根據自己個人意願來做事，要積極配合領導以及其他同事合力來完成工作，要有責任心；
4、優秀員工要有團隊合作的意識。只有具備團隊合作意識的人才能有長遠發展的空間，才能為企業創造更多的利益，集體利益大於個人利益；
5、要與同事和諧融洽相處。在企業中，人與人之間的相處是極為重要的，壹個人不可能在壹個企業中獨立的生活下去，因為企業是壹個集體的組織，只有與其他同事打好良好的關系，讓他人喜歡妳，妳才能很好的去做工作，去發揮自己的優勢；
6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時間，但也不是盲目的利用所有的時間，而是要有針對性有目標的去做事，還要做壹個積極主動的人，努力地去擠出自己的時間；
7、要有不斷學習的意識。工作不是壹成不變的，而是需要每個人去努力的學習，學無止境，從而提高自己的個人修養，使自己成為他人學習的榜樣，才是優秀員工。
如何成為壹個優秀的員工 篇21、凡事負責任，絕不找借口。自己就是壹切問題的根源，自己的工作做不好就是對不起企業，對不起自己。要勇於承擔責任，只有工作有壓力才會有動力，才能快速成長。
2、凡事用心做，把客戶當明星，把任務當使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力爭跑在員工團隊的最前頭。凡事高標準、嚴要求，要對自己狠壹點，不吃苦是不會歷練自己，成長提升自己。要具有熱情、團結、奮發向上的思想，去想著企業的發展，去為企業的做大做強而貢獻自己的應盡能力。
3、凡事積極主動。主動發現問題、解決問題，培養自己的工作經驗和技術本領。積極面對團隊賦予的挑戰，凡事團隊第壹，自己必須首當其沖。要感謝企業提供的就業平臺，要感謝同事給予工作的支持，不找任何借口，盡心盡責地扮演好自己的角色。
註意事項：
優秀員工必須服從領導，服從是壹個優秀員工的天職。
優秀員工要有工作能力，人緣好，能力跟不上，再勤快，工作也會沒有結果。
如何成為壹個優秀的員工 篇3壹是有責任心。
責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給妳的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重於天，無論幹什麽工作，都應該做到最好。要保持壹種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。壹個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，往往終其壹生也難以取得很大成功。壹個企業要健康發展，往往靠幾代人的不懈努力。壹個員工的不負責任，特別是壹個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了壹個單位。壹個單位在發展中沒有培養出優秀員工，是單位的.最大失誤，是不能保障長遠持續良性發展的。優秀的單位，部門負責人應該是最先、最快成為優秀員工。
二是有激情。
事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。壹名優秀員工壹定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每壹天中的每壹件事;用心做事，就是指不放過工作中每壹個細節，並能看透細節背後可能潛在的問題。壹個優秀員工要對事業有激情,就必須敢於迎著困難上;要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神;要對同誌有熱心，就必須有團隊協作、***同進步的合作精神。壹個人優秀還不夠優秀，要用熱情、幹勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。因此，壹個單位是否良性發展，茁壯成長，核心在人。
三是有敬業精神。
優秀員工就是要敬重和專註自己的工作，在任何環境下，都把敬業當成壹種習慣、壹種本分。不管做什麽工作，只要有敬業精神，就更容易成功。壹名優秀員工敬業的重要表現，就在於忍辱負重。忍辱才能負重，負重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應主動去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。優秀的品質靠修養而來，只有提高自身修養，才能真正提高責任心、能力和水平。品質是個人的內涵，品位是在任何細節上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯幹的人去做。任何事情都有困難的壹面，關鍵在於做起來。不做永遠是零，做了就是壹。做事，就有可能出錯，就會有經驗教訓。無論錯對，做事的.員工都可以使用培養，不做也不錯的空白零員工，永遠不能使用。
四是有良好的工作態度和作風。
加強執行力，按章辦事，是壹種素質，更是壹種保障，是長期良好的作風形成的工作規範。壹個單位的戰鬥力、生命力來源於各級人員良好的精神面貌、高尚的職業道德和嚴格的規章制度。細節決定壹切，細節的處理最能體現員工的優秀與否。壹個人基本素養的表現無所不在，比如會風就是作風，也是壹個人的素質體現。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質。優秀員工從身邊壹點壹滴做起，追求壹種高尚的境界。壹個單位發展需要每個員工按章辦事，自覺執行紀律，養成良好為人為事的作風。***產黨員、壹個單位管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質、作風、紀律.上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。功夫與時間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟後，不推卸責任。人的品格、品位、品質得到稱贊，往往是妳付出奉獻後才能收獲的。優秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，壹心為事業，壹心為企業;敢於負責任、善於吃苦鉆研;對人誠心、陽光，有迅速的執行力，工作到位。優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意誌隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為:過於看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。
五是有團隊精神。
我們每個人要懂得正確評價自己。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質不過硬，都會成為個人發展的絆腳石。優秀員工的成長，勤奮、苦幹、多幹是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發揮自己的力量，埋頭苦幹，默默奉獻，在人們心中就會有豐碑。而劣質的員工，只要幹事就講條件、要待遇，千壹分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。
六是有五幹精神。
五幹即肯幹、能幹、善幹、長幹、恒幹。肯幹是動力，要執著追求，永不滿足;能幹是能力，是基本功;善幹是凝聚力，能調動積極性;長幹是關乎體力，要鍛煉身體;恒幹是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過:最可靠的成功不是等待別人送來什麽良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的壹生信仰是不說任何空話，而是相信行動!不管遇到什麽困苦，壹個字要幹!幹才出機會，幹才出成績，只有幹，妳才能不辜負領導、同事和親人對妳的期望，他們為妳付出了那麽多，妳只有用自己的工作來回報他們!
如何成為壹個優秀的員工 篇4壹、對待工作有責任心
責任心是做好工作、成就事業的前提，責任心就是工作能力。工作中，壹個人要想贏得領導的信任和尊重，就應該懷有壹顆責任心，勇敢地承擔起責任。可以不拼顏值、不拼關系，只要勤奮、認真、負責地處理工作中的事務，同樣會贏得尊重和支持。
二、養成好的職業素養
具有良好的職業素養，可以更好地完成工作，這是壹個綜合的概念，具體包括：壹是職業能力，這個崗位和行業所需要具備的能力。二是職業操守，就是這個行業從業人員必須遵守規則。三是職業道德，就是這個行業從業人員非法律所約定的職業規則。
三、保持積極的工作態度
要有敬業而且樂業的精神，不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。嚴格遵守單位的規章制度。及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。積極的工作態度，能提高我們積極正面思考的能力，只有積極主動的心態，才能承擔得起職業的責任和企業的重托。
四、具備持續的學習能力
任何行業，任何領域，都需要持續地學習，才能讓自己的知識跟得上趨勢。想做合格的員工，也要與時俱進，保持持續的學習能力，掌握最新的知識或技術。只有樹立終生學習的理念，我們才能更好地完成工作，這對工作更加有利，也是成為受企業重視的重要能力。
如何成為壹個優秀的員工 篇5壹、始終表現出妳對公司及產品的興趣和熱情
作為壹名高效能人士，妳應該利用每壹次機會，表現妳對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時間還是在下班後，不論是對公司員工，還是對客戶及朋友，當妳向別人傳播妳對公司的興趣和熱情時，別人也會從妳身上體會到妳的自信及對公司的信心。
沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不願意讓對公司的發展悲觀失望、毫無責任感的人承擔重要的職務。
二、自願承擔艱巨的任務
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有壹些突發事件無法明確地劃分到某個部門或者某個人身上，而這些事情，往往是比較緊急或重要的。
對於壹名高效能員工來說，此刻妳就應該從維護公司利益的角度出發，積極去處理這些事情。如果真是壹項艱巨的任務，妳就更應該主動去承擔，不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對妳產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉能力的難得機會。
三、在工作時間避免閑談
可能在公司裏面妳的工作效率很高，也可能妳現在的工作很累，很需要放松，但妳壹定要註意，不要在工作時間做與工作無關的事情。
這些事情中最常見的就是閑談，在公司並不是每個人都很清楚妳當前的工作任務和效率，閑談只能讓人感覺妳很懶散或很不重視工作。另外閑談也會影響到其他人的工作。
四、向有關部門提出管理的問題和建議
只有壹個人對他的工作，他的部門的工作，甚至整個公司的運作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出問題或建議。
也許妳的問題和建議並不是最完善的，但是通過妳對工作的思考，再到發現問題，並提出解決問題的方法這個事情，說明妳很重視這份工作。老板也最為賞識這樣的人。