1、國家職業經理人的培訓首先是針對中國特殊經濟和政治環境的條件下，再結合國際慣例，而培養的是在具備管理好中國企業的職業技能的同時，又能與國際企業相互兼容的全能經理人才。培訓出來的職業經理人會十分懂得在中國市場的環境下，如何創造性的經營企業，實現企業增值保值的目的，可以說是“本土化的MBA”。
2、國家職業經理人的培訓不是大學教綱式的學習，更不是MBA系統理論的西點式培訓，而是在培訓時就要對職業經理人現有的心理素質和經營能力進行壹次權威性的軟件CT掃描分析，針對職業經理人應現有的職業素養和職業技能上的缺陷，以及中國企業所存在的問題，采用“缺什麽，補什麽”的靈活實用的教學方式，對學員的資源和能力進行全面的重新整合和提升，達到培養適合中國企業特色的優秀職業經理人的目的。
3、國家職業經理人的培訓是職業技能培訓，所選用的教材、案例和實習的企業90%以上的是中國境內的企業，讓學員感覺到身臨其境。而MBA和EMBA是工商管理的壹種理論為主的系統性學位證書的培訓。它們必須建立在市場高度發達和成熟經營的企業平臺上，以較多的西方企業案例和教材為參照，達到培養研究色彩濃厚的經營人才為目的。不壹定適合中國企業的管理和為國內企業創造更多的財富，所以，為什麽有很多拿MBA學位的人經常被辭退或找不到工作呢？就是這個原因！